Convocamos TODOS os trabalhadores da Oi S.A, para ASSEMBLEIA GERAL que acontecerá no dia 04 de Março, Quinta-feira, às 08h00 (em 1ª chamada) e às 08h30 (em 2ª chamada), conforme o Edital de Convocação. A assembleia será realizada através de Link pela Plataforma GoToMeeting a partir da sede do SINTTEL-PI, a fim de analisar e decidir sobre a ordem do dia.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

O Diretor Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICAÇÕES DO PIAUÍ – SINTTEL-PI, entidade constituída para coordenação, defesa e representação legal dos trabalhadores em telecomunicações, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, convoca todos os trabalhadores empregados da empresa Oi S.A, para Assembleia Geral que acontecerá no dia 04 de Março de 2021, através de Link pela Plataforma GoToMeeting a partir da Sede do Sinttel-PI, situado na Rua Magalhães Filho, 479, Centro, Ed. SINTTEL, Teresina-PI, às 08:00 (em 1ª Convocação; com 50% + 1 dos empregados) e às 08:30 (em 2ª Convocação, com qualquer nº de empregados), a fim de apreciarem a seguinte ordem do dia: a) Aprovação da realização de Assembleia Virtual, suprindo a omissão estatutária quanto às condições de convocação e realização de Assembleia em Estado de Calamidade Pública, em atendimento às recomendações da Organização Mundial de Saúde -OMS e Decretos do Governo do Piauí, visando evitar aglomerações devido ao perigo de contágio pelo Coronavírus – COVID-19; b) Apreciação e Deliberação referente à proposta de Acordo Coletivo Programa de Participação nos Resultados/PLACAR 2021 apresentada pela empresa; c) Autorização à diretoria deste sindicato para assinar Acordo Coletivo de PPR / PLACAR; d) autorização para o SINTTEL-PI formular protesto judicial e firmar acordo nos respectivos autos;

Teresina, 02 de março de 2021

João de Moura Neto

Durante a votação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) nº 006/2019, da reforma da Previdência, a Câmara dos Deputados manteve o fim da  aposentadoria por tempo de contribuição, mas reduziu o tempo mínimo de contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) de 20 anos, como queria o governo de Jair Bolsonaro (PSL), para 15 anos. Os deputados também mantiveram no texto a idade mínima obrigatória de 65 anos para os homens e 62 anos para as mulheres terem direito à aposentadoria.

A mudança na forma de cálculo prejudica os trabalhadores e trabalhadoras porque leva em consideração todos os salários recebidos, inclusive os mais baixos, reduzindo o valor dos benefícios do INSS em média entre 20% e 30%.  Atualmente, o cálculo do valor do benefício leva em consideração apenas os 80% maiores salários desde 1994. Os 20% menores são descartados.

De acordo com o texto aprovado em primeiro turno na Câmara, o valor do benefício será calculado com base em 60% da média de todas as contribuições feitas a partir de 1994, mais 2% a cada ano que ultrapassar o tempo de contribuição mínima (15 anos).

Os homens serão mais prejudicados que as mulheres. Mesmo que tenham contribuído por 16 a 20, eles só terão mais 2% acrescentados ao valor do benefício por ano a partir do 21º ano.

Já as mulheres, vão receber os 2% a mais no benefício a partir do 16º ano de contribuição.

Com esta regra, as mulheres vão se aposentar com benefício integral com 35 anos de contribuição e os homens com 40.

Regra só vale para quem está no mercado

É importante ressaltar que a regra que permite ao homem se aposentar com 15 anos de contribuição, vale apenas para quem já está trabalhando e, portanto, contribuindo com o INSS.

O trabalhador que ingressar no mercado de trabalho depois que a reforma entrar em vigor, seja formal ou informal, só terá direito à aposentadoria quando completar 20 anos de contribuição e 65 anos de idade.

“Quem se filiar ao regime previdenciário após a reforma vai ter uma perda significativa ainda maior, pois já terá de contribuir por mais cinco anos, antes de ter direito de requerer a aposentadoria, mesmo que tenha atingido a idade mínima obrigatória”, diz Diego Cherulli, diretor do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP).

Para os futuros contribuintes do INSS, não assalariados, o especialista recomenda: quem quiser se aposentar faça as contas, um planejamento e veja o quanto poderá contribuir, já que a partir da reforma o benefício será calculado pela média geral das contribuições.

“Cada caso deverá ser calculado de acordo com a realidade financeira de cada um. Mas a relação contribuição/benefício ainda é muito boa e, por isso, o importante é se filiar ao regime previdenciário público porque nunca vai acabar, embora o governo tente”, acredita o diretor do IBDP.

Cherulli se baseia nos modelos dos países desenvolvidos que possuem um sistema híbrido previdenciário. De um lado há a previdência pública e solidária, do outro, a aposentadoria complementar.

“A reforma da Previdência no Brasil veio para incentivar a aposentadoria complementar, mas o governo seria muito irresponsável se acabasse com o modelo solidário da Previdência pública [em que os trabalhadores mais jovens contribuem para pagar o benefício de quem já se aposentou e, assim sucessivamente]“, analisa ao recomendar que todos, exceto servidores,se filiem ao Regime Geral da Previdência Social.

Como é hoje

Atualmente há duas formas de aposentadoria. Por tempo de contribuição, no caso dos homens depois de 35 anos de contribuição ao INSS; e mulheres, após 30 anos de contribuição. A segunda opção é se aposentar por idade. Neste caso, os homens têm de completar 65 anos e as mulheres 60, depois de contribuir durante 15 anos.

Fonte: www.cut.org.br

O Diretor do SINTTEL, Paulo Araújo, afirmou que o ato teve como objetivo a busca por melhores condições de trabalho e um salário justo, pois atualmente as condições são as piores possíveis: ” hoje estamos trabalhando em condições de escravidão, com jornada excessiva e não pagamento de horas extras e produção”.

No final da manhã a Vice-presidente do SINTTEL-PI recebeu uma ligação da empresa dizendo que enviaria um representante a Teresina para negociar. Haverá uma reunião na quinta-feira (18) onde as pautas dos trabalhadores serão apresentadas e caso não haja entendimento a paralisação será retomada na segunda-feira (22).

Fonte: Portal GP1.

A manhã será voltada para uma palestra com a Dra. Zenaide que abordará a temática da saúde do trabalhador de Telemarketing. À tarde, será realidade uma roda de conversa sobre o Suicídio, em alusão ao Setembro Amarelo (mês de prevenção ao suicídio), com o grupo de Psicólogos compostos por estagiários de Psicologia da UESPI sob supervisão da Prof.ª Liliane Leite. O evento terá duração aproximada de 3 horas e terá como temas os mitos e verdades acerca do suicídio no trabalho, os fatores de risco e proteção do suicídio e uma atividade de valorização da vida.

Segundo o Ministério da Saúde, o suicídio é a quarta causa de morte de jovens no Brasil, tornando-se assim uma questão de saúde pública. Quanto ao trabalho, os suicídios e as tentativas de suicídio no local de trabalho apareceram na maioria dos países ocidentais nos anos 1990.

Já na primeira reunião de negociação, ocorrida em 27/07/2018, foi exigida a garantia da data-base e a prorrogação do ACT em vigor até o fim das negociações. Conquistada esta importante etapa passou a trabalhar a pauta de reivindicações e a renovação das cláusulas existentes que não fossem obra de ajuste entre as partes. Analisada a pauta, também aconteceu a renovação de diversas cláusulas sociais do acordo, já nesta primeira investida, junto ao setor de Relações Sindicais da TIM.

Na nova rodada de negociação dos dias 28 e 29 de agosto foi abordada e analisada a minuta do ACT 2018-2020 na íntegra. Na ocasião, as cláusulas econômico-financeiras, que tratam do reajuste dos salários e benefícios, resultaram na progressão de 6 propostas, que foram criticadas e sendo rejeitadas pela CNN, em mesa de negociação e assim, foram ficando menos pior, paulatinamente. A TIM oficializou a proposta cujo resumo estamos encaminhando.

Garantido o INPC do período, a luta foi por ganho real. para reaver perdas salariais anteriores e para “blindar” os salários contra o desgaste provocado pela inflação futura. Quem publicou antecipadamente não teve o cuidado com os detalhes da redação e muito menos esforçou-se pela conquista de ganho real e pelo pagamento do percentual atingido, na data-base, o que prejudicou o avanço da proposta.

ADIANTAMENTO DO PPR JÁ ESTAVA GARANTIDO NO ACT ESPECÍFICO.

A TIM cita de forma constante e ardilosa o adiantamento de 1 salário nominal, com base no PPR, condicionando-o à aceitação da proposta. Porém, chequem ACT PPR 2018-2020, já aprovado em assembleia e assinado e verão que nele já consta que os adiantamentos ocorrerão no dia 1º de outubro de cada ano e será no valor de 1 salário nominal. Portanto, a empresa não deveria sequer citar o PPR; o faz para “turbinar” a proposta.

NÃO ACREDITE EM BOATO, CONFIE NO SINDICATO !!!

Precisamos nos mobilizar para conseguir avançar na mesa de negociação, com ganhos reais para a categoria, além de demostrar nossa insatisfação com várias práticas adotadas pela Empresa, como:

• Não pagamento de diárias;
• Horas extras não contabilizadas;
• Jornada de sábado excessiva (sem pagamento de hora extra);
• Não pagamento de RV (remuneração variável);
• Desconto indevido de faltas que NÃO ocorreram;

Além disso, enquanto o aumento do plano de saúde do trabalhador foi de 10,69%, a Rede Conecta fez uma proposta de aumento salarial de 1,5%, dividido em 2 vezes. É bom?

Outro ponto que NÃO PODEMOS ACEITAR é que a Empresa quer retirar a Clausula do Aluguel dos Carros do Acordo Coletivo de Trabalho fragilizando ainda mais os direitos dos trabalhadores na Justiça Trabalhista. Isso é inadmissível! Não podemos aceitar.

A próxima rodada de negociação entre a comissão e a Rede Conecta está agendada para os dias 13 e 14 de setembro, em Fortaleza. Precisamos estar unidos e mobilizados na luta em prol dos nossos direitos.

JUNTE-SE AO SINDICATO E VAMOS À LUTA!

O Plantão Psicológico é destinado aos trabalhadores que, por alguma razão, tenham necessidade de acolhimento imediato, de um espaço para falar e refletir sobre determinadas dificuldades pessoais, sociais, afetivas, dentre outras, de forma mais reflexiva e clara, afim de que suas escolhas e ações possam ser feitas de forma mais consciente.

Caso deseje ser atendido pelo Plantão Psicológico, o trabalhador deve dirigir-se ao SINTTEL-PI, nos dias de atendimento, por ordem de chegada. O atendimento acontece de forma individualizada.