De fato, as negociações com a Oi este ano foram bastante difíceis, devido às dificuldades financeiras e ao processo de Recuperação Judicial que a empresa está enfrentando. No entanto, é necessário deixar claro que os funcionários não são os culpados por essa situação extremamente difícil em que a empresa se encontra, pelo contrário, continuamos acreditando e contribuindo para que a Oi supere seus problemas financeiros e administrativos, para preservar os empregos e os direitos dos trabalhadores.

Vale a pena destacar que o Acordo Coletivo terá validade de dois anos (2018-2020), o que é muito importante para garantir mais tranquilidade aos trabalhadores, uma vez que vivemos um momento de incertezas nas relações de trabalho e na economia, devido à reforma trabalhista e ao novo governo que assume dia 1º de janeiro.

Com o Acordo Coletivo firmado o reajuste de 3,61% começa a vigorar em fevereiro de 2019, e o abono indenizatório no valor de R$ 380,00 deverá ser pago em 10 de janeiro de 2019.

Quaisquer dúvidas e/ou reclamação procure o Sindicato para que possamos ajuda-los.

A Diretoria Executiva da Fitratelp está reunida em Teresina (PI), para a reunião do Conselho Diretor (CD) que acontece nos dias 17, 18 e 19 de agosto na capital piauiense. A abertura oficial da reunião ocorreu nesta quarta-feira, às 9h, com a presença do presidente da Central Única dos Trabalhadores no Piauí, Paulo Bezerra, convidados e representantes dos sindicatos da base da federação.

Durante três dias de CD, haverá – entre outros temas em debate – a análise da conjuntura econômica das negociações coletivas, com o coordenador de Relações Sindicais do DIEESE José Silvestre Prado de Oliveira; a participação das mulheres no sindicato, com a diretora Executiva da CUT Mara Feltes; a terceirização como desregulamentação das leis trabalhistas e a precarização do trabalho e a crise atual e as classes sociais no Brasil, tendo como palestrantes os professores Sávio Cavalcanti e Rodrigo Torelly.

Os direitos trabalhistas conquistados pela classe trabalhadora é um dos assuntos que promete grandes discussões durante este CD, uma vez que vários projetos estão tramitando na Câmara dos Deputados e no Senado Federal com o objetivo de retirar esses direitos. Por outro lado, os sindicalistas devem aprovar também ações práticas de combate às tentativas nefastas de precarização das condições de trabalho no Brasil, entre elas a terceirização sem limite. De fato, enfrentar o desemprego e debater os desafios da luta sindical na atual conjuntura político-econômica é uma prioridade para os trabalhadores.

50 anos de Sinttel-PI

Este ano o Sinttel-PI completa 50 anos de existência. Os sindicatos coirmãos da base da Fitratelp reunidos no CD vão aproveitar a oportunidade para prestar uma justa e merecida homenagem na quinta-feira, a partir das 19h, a esta organização dos trabalhadores. O evento será na sede da entidade. “O Sinttel-PI luta em defesa dos direitos dos trabalhadores, por isso, rendemos nossas sinceras homenagens ao sindicato e aos companheiros que construíram sua história”, destacou o diretor de Comunicação da Fitratelp Juan Sanchez.

Lançamento de Livro

Na quinta-feira (18/8), às 18, o livro “A Classe Trabalhadora e a Resistência ao Golpe de 2016” será lançado em Teresina. Estão convidados militantes, sindicalistas, autoridades que lutam contra o golpe em curso no Brasil. “A nossa Constituição está sendo rasgada e a nossa democracia destruída. Não ao Golpe!”, disse o presidente da Fitratelp João de Moura. Ainda segundo Moura, o livro vai ajudar a classe trabalhadora a entender o que de fato está por trás deste golpe organizado pela elite brasileira.

Local: Gran Hotel Arrey – Rua Jaime da Silveira 433 – São Cristovão, Teresina – PI – (86) 3214-9292

“Assim como a Fiesp avisou que não pagaria o pato, os trabalhadores também não vão. Os trabalhadores querem seus empregos garantidos, não permitiremos que esse governo golpista avance nos nossos direitos. Nosso aviso está dado, se mexer com a classe trabalhadora, nós vamos parar esse País”, alertou Sérgio Nobre, secretário-geral da CUT.

Outro dirigente que aproveitou a manifestação na frente da Fiesp foi Edson Carneiro, o Índio, secretário-geral da Intersindical. “Chega de ouvir o [Paulo] Skaf dizendo que vai pagar o pato, ele tem que pagar são os impostos sobre suas propriedades. O Michel Temer é um mordomo do diabo e fica aqui o recado para ele: ‘Temer, tire suas patas sujas da CLT’”,

Diante dos inúmeros balões e faixas de sindicatos de toda parte do estado, as lideranças seguiram se revezando no microfone, alertando a militância e transeuntes que estavam na avenida Paulista sobre as consequências das ações tomadas por Michel Temer.

“O que estamos vendo por todo o País é uma rejeição ao governo que aí está, que nem é ainda governo empossado, não sabemos o que acontecerá semana que vem em Brasília [o Senado votará entre os dias 25 e 31 de agosto o processo de impeachment contra a presidenta Dilma Rousseff]. O Temer tem sido vaiado em todas as partes do Brasil, por todos os lados temos visto protestos contra suas medidas. Aliás, essas medidas de arrocho pra cima da classe trabalhadora, se fossem boas, teriam resolvido a crise na Europa, que se arrasta desde 2008”, lembrou Sérgio Nobre.

Adilson Araújo, presidente nacional da CTB, pediu que as Centrais se mantenham unidas. “É fundamental que nos juntemos, esse é só o primeiro de diversos atos que vão provocar uma paralisação nacional. Por trás desse discurso da modernidade do trabalho, há propostas como jornada de 80 horas semanais de trabalho”, criticou o dirigente sindical.

Fonte: www.cut.org.br

Estaremos nas ruas de todo o país neste 20 de agosto em defesa dos direitos sociais, da liberdade e da democracia, contra a ofensiva da direita e por saídas populares para a crise.

– Contra o ajuste fiscal! Que os ricos paguem pela crise!

A política econômica do governo joga a conta nas costas do povo. Ao invés de atacar direitos trabalhistas, cortar investimentos sociais e aumentar os juros, defendemos que o governo ajuste as contas em cima dos mais ricos, com taxação das grandes fortunas, dividendos e remessas de lucro, além de uma auditoria da dívida pública. Somos contra o aumento das tarifas de energia, água e outros serviços básicos, que inflacionam o custo de vida dos trabalhadores. Os direitos trabalhistas precisam ser assegurados: defendemos a redução da jornada de trabalho sem redução de salários e a valorização dos aposentados com uma previdência pública, universal e sem progressividade.

– Fora Cunha: Não às pautas conservadoras e ao ataque a direitos!

Eduardo Cunha representa o retrocesso e um ataque à democracia. Transformou a Câmara dos deputados numa Casa da Intolerância e da retirada de direitos. Somos contra a pauta conservadora e antipopular imposta pelo Congresso: Terceirização, Redução da maioridade penal, Contrarreforma Política (com medidas como financiamento empresarial de campanha, restrição de participação em debates, etc.) e a Entrega do pré-sal às empresas estrangeiras. Defendemos uma Petrobrás 100% estatal. Além disso, estaremos nas ruas em defesa das liberdades: contra o racismo, a intolerância religiosa, o machismo, a LGBTfobia e a criminalização das lutas sociais.

– A saída é pela Esquerda, com o povo na rua, por Reformas Populares!

É preciso enfrentar a estrutura de desigualdades da sociedade brasileira com uma plataforma popular. Diante dos ataques, a saída será pela mobilização nas ruas, defendendo o aprofundamento da democracia e as Reformas necessárias para o Brasil: Reforma Tributária, Urbana, Agrária, Educacional, Democratização das comunicações e Reforma democrática do sistema político para acabar com a corrupção e ampliar a participação popular.

A rua é do povo!

20 de Agosto em todo o Brasil!

As negociações avançaram, porém ainda não foi satisfatória para a categoria já que o reajuste é baixo para o período e não contemplou a inflação do período e o ticket não apresentou ganho real, havendo perda para o trabalhador.

Os sindicatos estão de acordo com o modelo de reajuste considerando a variação do INPC acumulado para cada estado, sendo a data base em agosto de 2015.

Um outro ponto que merece destaque é a possibilidade de debatermos um novo modelo de aferição de resultados para pagamento da PLR (Participação de Lucros e Resultados) 2015 em até 45 dias.

Uma nova rodada de negociação ficou agendada para o dia 18 de agosto em Fortaleza-Ce. Esperamos que a Empresa apresente uma proposta com avanços e ganho real para a categoria.

É importante mantermos a mobilização dos trabalhadores para poder avançar nas negociações e conquistas.

Essa votação foi bem parecida como as de antigamente, no tempo dos chamados “voto de cabresto”, sistema de voto de controle de poder político através do abuso de autoridade, compra de votos ou utilização da máquina pública. Mecanismo muito utilizada da época do coronelismo.

Que fique bem claro, os trabalhadores são quem decidem os rumos das negociações, o Sindicato luta pelos interesses da categoria, expondo a cada rodada de negociação com a Empresa os anseios da categoria e lutando por melhores condições de trabalho, de salário digno e contra abusos na Empresa, mas a palavra final é dos TRABALHADORES.

A campanha anti-sindical da Empresa em relação a negociação coletiva mostra que a votação ampla no local de trabalho precisa mudar para impedir o assédio da ALMAVIVA para obrigar seus empregados a aceitar uma proposta pior, mantendo o piso da categoria em um salário mínimo…

E AS DEMAIS CLÁUSULAS SOCIAIS COMO FICAM?

Apesar considerarmos uma derrota não termos avançado em conquistar um piso salarial acima do Salario mínimo, nas demais cláusulas conseguimos negociar pontos importantes para os trabalhadores, assegurando melhores condições de trabalho quanto a escala de serviços, remuneração em treinamento, remuneração variável, ausências justificadas e muitos outros itens igualmente importantes. Aguardem a publicação do Acordo contendo todas as cláusulas aprovadas. A seguir vamos listar apenas os que pontos que consideramos importantes antes da publicação completa:

* Antecipação da Data base para primeiro de janeiro;

* Qualquer alteração nos critérios de remuneração variável terá que acontecer com antedência mínima de 10 (dez) dias

* Não ocorrerá alteração na regra, devendo ainda, respeitar a legislação aplicável a esta modalidade de remuneração.

* Novas regras de variável serão elaboradas entre Sindicato e Empresa dentro de 30 (trinta) dias;

* atrasos inferiores a 15 (quinze) minutos não terão descontos de DSR nem as faltas justificadas decorrentes de punições;

* Equiparação do Alelo para jornada de 7H12M/dia, com desconto simbólico de R$0,01;

* Assegurada a negociação de compensação por interesse do trabalhador ou trabalhadora em feriados, dias santificados;

* Acordo específico de compensação será discutido em até 60 (sessenta) dias após a aprovação do ACT

* O trabalhador poderá manifestar interesse de compensar a jornada para freqüentar escola, faculdade ou universidade, estágio curricular, de acordo com calendário previamente estabelecido que assegure a continuidade de sua dispensa sem prejudicar sua freqüência ao estabelecimento de ensino ou local de estágio curricular.;

* Assegurado afastamento para acompanhamento de companheiro, cônjuge, ascendentes, descendentes, cuja concessão será mediante avaliação conjunta entre o Sindicato e a Empresa;

* Horas em cursos e treinamentos que excederem à jornada de trabalho, serão remuneradas como extras;

* As escalas para trabalho serã divulgadas com pelo menos 15 (quinze) dias de antecedência;

* Será mantida Ouvidoria para denúncia de irregularidade ou conflito com a supervisão e coordenação;

* Benefício de auxilio creche, no valor de até R$ 75,25 (sessenta e cinco reais e vinte centavos ) mensais, às empregadas que tenham filhos de até 52 (cinqüenta e dois) meses completos;

* Uma carga de Alelo para empregada puérpera no mês do nascimento da criança;

* Convênios de descontos em escolas, faculdades, cursos ou atividades formativas.

* A empresas apresentará o seu Plano de Cargos e Salários;

* A EMPRESA apresentará um Plano de avaliação de desempenho ao Sindicato para homologação mediante negociação dos seus termos;

* Normas Disciplinares – As normas disciplinares da Empresa serão publicadas para conhecimento prévio dos seus empregados e do

Sindicato;

* Direito de defesa e contraditório em casos de punição com o acompanhamento do Sindicato;

* Reuniões trimestrais para tratar de assuntos pertinentes às relações de trabalho;

* Iniciar negociações sobre a implementação e pagamento da PLR 2015 em até 30 (trinta) dias;

* A empresa pagará auxílio-PNE, no valor de R$ 75,25 por filho com necessidade especial;

* Multa individual a favor dos empregados em caso de descumprimento do Acordo;

* Sindicato e empresa tentarão viabilizar a implantação de Vale Cultura.

Para aderir ao programa, o número de demissões tem que ultrapassar as contratações. Assim, as empresas terão que comunicar o sindicato da categoria, fazer uma assembleia para votar o acordo coletivo específico para o programa e se aprovado pelos funcionários, o empresário deverá ir ao Ministério do Trabalho.

“Para aderir ao PPE, o empregador também terá que demonstrar que esgotou todo o saldo do banco de horas e concedeu todas as férias, inclusive, férias coeltivas”, acrescenta o advogado.

O especialista explicou que- após o acordo coletivo- os empregados não podem se negar a ter os descontos em folha, mas por outro lado, também não poderão ser demitidos até seis meses após a adesão ao programa.

“A estabilidade é uma grande vantagem para o empregado. Feito o acordo coletivo específico para este programa, se for aprovado, o funcionário não poderá a se negar a ter redução no salário, mas também durante o programa, ele não poderá ser demitido e mais 1/3 do programa, ou seja, o empregado terá oito meses de estabilidade, não podendo ser demitido, neste período”, explica Carlos Henrique.

Para participar, as empresas terão que comprovar ‘índice’ de geração de empregos e precisarão esgotar primeiro a utilização do banco de horas e períodos de férias, inclusive coletivas.

Os empregadores têm até o fim do ano para aderir ao PPE. A validade do programa é de seis meses, podendo ser prorrogável por igual período.

SE NÃO MELHORAR Nós VAMOS GREVAR!

Um mês depois dos trabalhadores recusarem a proposta a Almaviva voltou à mesa de negociação com uma proposta miserável, mantendo o salário do Teleoperador apenas com o reajuste do salário mínimo, sem concordar com um piso diferenciado de R$ 950,00 reivindicado pelos trabalhadores. Para os demais salários dos empregados administrativos, supervisores e coordenadores o reajuste foi mantido em 7, 1256%.

Não existe avanço sem luta, por isso o Sindicato convoca a categoria para recusar a proposta em Assembleia que será realizada no dia 3 de agosto, segunda-feira, a partir das 9:00 horas até as 19:00 horas, para deliberar sobre a proposta e convocar a Assembleia de Greve para o dia 7 de agosto, com a paralização iniciando dia 10 de agosto, até que a empresa valorize seus empregados e concorde com um piso salarial justo, reconhecendo o mérito dos Operadores de Teleatendimento com um piso de no mínimo R$ 950,00.