Nesse sentido, alertamos que o seu voto poderá influenciar na negociação atual e nas futuras. ESPERAMOS AS RESPOSTAS DA TELEFONICA VIVO. Até o momento, a empresa só empurrou as negociações com a “barriga”, pois já se passaram quatro reuniões e a nossa Pauta de Reivindicações não foi analisada. O único foco da empresa até agora foi mudar o dia de trabalho de domingo como dia normal, que conseguimos com muita pressão tirar da mesa de negociação.

Será que a VIVO quer esperar o resultado da eleição para empurrar de “goela abaixo” uma proposta medíocre ou é uma estratégia para precarizar os benefícios e salários? No ano passado foi a tentativa de retirar os dependentes do plano de saúde. Qual será a pegadinha desse ano? Precisamos estar atentos! A empresa utiliza os baixos salários da maioria dos trabalhadores e oferece um abono como moeda de troca para aprovação das propostas, já que os salários praticados na VIVO nunca foram compatíveis com os lucros obtidos pela Líder de Mercado. Usem as avaliações de “Pesquisa Interna de Clima”, como forma de manifestar suas insatisfações!

Precisamos lutar por melhorias, por um Acordo Digno para os trabalhadores da LIDER DE MERCADO!

Direitos não são favores, são conquistas coletivas! Campanha Salarial 2026 Da Telefônica VIVO.

01 – Será eleito 01 (um) delegado sindical em consonância ao Art. 44 do estatuto do SINTTEL-PI;

02 – Votarão todos os filiados até 31 de agosto de 2026.

03 – Não poderá se candidatar o(a) associado(a) que, na data de inscrição:

3.1 – Tiver rejeitadas suas contas em função do exercício em cargo de administração sindical ou popular;

3.2 – Tiver lesado o patrimônio de qualquer entidade sindical ou afim;

3.3 – Tiver praticado crime contra os direitos humanos, patrimônio público, privado ou meio ambiente, devidamente comprovado;

3.4 – Contar com menos de 05 (cinco) meses de inscrição no quadro social do sindicato na data da inscrição;

3.5 – Os que não estiverem há pelo menos 2 (dois) anos no exercício efetivo de qualquer atividade laboral dentro da base territorial do Sindicato;

3.6 – Os que tiverem sido condenados por crime doloso enquanto persistirem os efeitos da pena;

3.7 – Os que não estiverem no gozo de seus direitos políticos;

3.8 – Má conduta, devidamente comprovada.

04 – O prazo de inscrições será de 05 (cinco) dias, contados da data de publicação do aviso resumido do edital em jornal de circulação estadual, excluindo-se o último dia, que será prorrogado para o primeiro dia útil subsequente se o vencimento cair em sábado, domingo ou feriado.

4.1. As inscrições ocorrerão, de forma presencial, na sede do SINTTEL-PI, localizada na Rua Magalhães Filho, 479, Centro/SUL, Teresina-PI.

4.2. O requerimento de registro de inscrição de candidatura, em 2 (duas) vias, será endereçado ao presidente do SINTTEL- PI, assinado pelo (a) candidato (a) e acompanhado dos seguintes documentos:

4.2.1 – Ficha de qualificação dos (as) candidatos (as) assinadas e com firma reconhecida em cartório;

4.2.2 – Cópia da carteira de trabalho em que constem a foto, qualificação civil e o contrato de trabalho em vigor;

4.2.3 – Aviso de pagamento mais recente contendo o desconto da mensalidade do Sindicato;

4.2.4 – Certidão negativa dos órgãos municipais, estaduais e federais;

4.2.5 – Certidão negativa judicial.

4.2.6 – Cópias do CPF e RG;

05 – Após as eleições, o candidato (a) mais votado (a) será considerado eleito (a);

06 – Os associados terão prazo de 03 (três) dias úteis a partir da inscrição para impugnar qualquer candidatura que julgarem inadequada estatutariamente, iniciando esse prazo às 8h:00 do dia 06 de outubro e encerrando as impugnações no dia 08 de outubro às 17h:00, durante o expediente comercial compreendido entre 08h:00 e 12h:00 e 14h:00 e 17h:00;

07 – Após vencido o prazo de impugnação, os (as) inscritos (as) serão divulgados (as) para conhecimento da Categoria no dia 09 de outubro de 2026;

08 – A eleição será realizada no dia 13 de outubro de 2026, de forma virtual, por meio da plataforma SINDIS, em conformidade com o Art. 44 § Sétimo do estatuto, das 08:00m até às 17h:00m, e a apuração dos resultados será feita imediatamente após o encerramento da votação, na presença dos interessados;

09- O resultado das eleições será informado à empresa, contendo o (a) eleito (a);

10- A posse do(a) eleito(a) será dia 13 de outubro de 2026, na sede da empresa, às 17h30, após a apuração dos votos;

11- Os casos omissos questionados pelos concorrentes serão discutidos e sua solução deliberada pela Diretoria Executiva do SINTTEL-PI.

Teresina, 30 de setembro de 2026.

Cochise Silva
Pres. Sinttel – PI

Teresina, 24 de setembro de 2026

Cochise Ferreira da Silva
Presidente SINTTEL-PI

Aos trabalhadores a VIVO apresenta uma proposta MEDIOCRE, impondo reajustes de salários e benefícios somente em 2027, enquanto esbanja lucros e dividendos aos acionistas. Mais uma vez, a Pauta de Reivindicações aprovada pelos trabalhadores não foi debatida porque a empresa quer impor a sua pauta.

Estamos cansados dessa negociação imposta! Os trabalhadores da VIVO merecem mais respeito e reconhecimento, por isso, a proposta foi REJEITADA em mesa pela CNN FITTEL-FITRATELP/VIVO e REAFIRMAMOS a nossa Pauta de Reivindicações 2026. Além disso, conseguimos barrar a tentativa da VIVO de tornar o domingo como dia útil, o que prejudicaria e muito a vida social dos seus empregados.

Usem as avaliações de “Pesquisa de Clima”, como forma de manifestar suas insatisfações, precisamos lutar por melhorias, por um Acordo Digno para os trabalhadores da LIDER DE MERCADO!

VEJA A PROPOSTA REJEITADA
Reajuste Salarial
Na primeira reunião, a proposta para correção salarial foi de 3,50% em agosto/27 + abono de 60% do salário nominal, com mínimo de R$ 1.300 com pagamento em dezembro/26.
Na segunda reunião, a VIVO apresentou pequenos avanços:
– Reajuste salarial de 3,70% para agosto/27 + abono de 64% com mínimo de R$ 1.450 com pagamento em novembro/26

Reajuste dos pisos salariais
A proposta para correção do piso será de 3,70% em agosto/27.

VR\VA
Administrativo: 3,98%
Demais segmentos: 5,5%
Reajuste em abril de 2027 + abono de R$ 470 com pagamento em novembro/2026.

Auxílio Creche/Babá
Para as trabalhadoras lotadas nas lojas próprias, o valor máximo deste benefício será de R$ 500 a partir de 1º de abril de 2027.

Demais benefícios
O reajuste dos demais benefícios será de 3,98% em abril/27, com exceção de locação de veículo (agosto/27)

PAUTA DE REINVINDICAÇÕES ACT 2026-2027 TELEFONICA VIVO

1. Reajuste Salarial LINEAR e Benefícios, reposição de 100% do INPC + 5% Ganho Real;
2. Fixação dos Pisos Salariais no valor de R$ 3.200,00 (três mil e setecentos reais) para jornada de 200hs mensais (6 dias) e de R$ 2.500,00 (três mil e duzentos reais) para jornada de 180hs mensais (5 dias).
3. Implantação de Anuênio de 1% do salário nominal como forma de gratificação, e reconhecimento, por tempo de serviço/ano trabalhado;
4. Acordo Coletivo de Trabalho com validade de 2 anos, com negociação clausulas econômicas, negociação anual.
5. Auxílio Alimentação (VA/VR) Equiparação com os valores praticados pelo ADM, para todas as categorias e reajuste INPC + 5%.
6. Fornecimento de Auxílio Creche/Babá, equiparação com os valores praticados pelo ADM para as outras categorias e reajuste INPC + 5%.
7. Gratificação de Férias para todos de 100% (cem por cento) do salário nominal;
8. Empréstimo de Férias, parcelado em até 8 vezes, para todos os trabalhadores que solicitarem. 9. Auxílio-Doença, por um período mínimo de 12 meses, valor integral dos tíquetes.
10. Auxílio Medicamento reembolso, para todos os empregados com um limite mensal de R$ 1.700,00 (Hum mil e setecentos reais), mediante comprovação (receituário e recibo);
11. Quebra de Caixa de 10% do salário nominal;
12. Auxílio Condutor Autorizado para todos os trabalhadores que dirigem carro da empresa e reajuste INPC + 5%;
13. Eleição de um representante Sindical com estabilidade.
14. Renovação do aluguel dos veículos agregados, com valor de R$ 2.000,00 reais na data base.
15. Três (03) dias de Home Office para mães e pais de filhos atípicos e PCD, para acompanhar os filhos em terapias e consultas.
16. Equiparação do Auxílio Funeral Dependente, para os valores praticados no Auxílio Funeral Empregado.
17. Vantagens diferenciadas de benefícios para os trabalhadores sindicalizados.
18. Criação do auxílio material escolar, pago em janeiro.
19. Manutenção das Demais Cláusulas Praticadas, Regras e Condições do ACT vigente.
20. Garantia da Data Base e Início imediato das negociações Coletivas, a empresa cumprirá o Acordo anterior, até aprovação da pauta negociada nas Assembleias dos Sindicatos.

Fonte: Fitratelp
Foto:  Charge/IA

Em 23 de setembro se comemora o Dia do Técnico de Telecomunicações. Uma data para refletir a contribuição desses profissionais no desenvolvimento econômico do Brasil. No Brasil, são milhares de trabalhadores e trabalhadoras que se dedicam nos atendimentos das demandas da sociedade brasileira, mas não são valorizados como merecem.

São trabalhadores e trabalhadoras que sofrem pressões e assédios quase que diariamente para cumprirem as atividades estipuladas pelas empresas, o que tem gerado altos índices de adoecimentos tanto físico quanto psicológico na categoria. Uma realidade perversa que lutamos para mudar.A FITRATELP/FITTEL e sindicatos filiados têm atuado incansavelmente para melhorar as condições de trabalho dos Técnicos de Telecomunicações nos Estados. Já avançamos muito nos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT’s) e nas Convenções Coletivas de Trabalho (CCT’s), mas os salários e benefícios ainda não suprem todas as necessidades dos trabalhadores. Ainda falta RECONHECIMENTO e VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL por parte das empresas.

A FITRATELP/FITTEL, nesta data tão significativa, reafirmam seu compromisso de continuar ao lado de todos os Técnicos de Telecomunicações contra a exploração, assédios e pressões dos patrões em todas as regiões do Brasil. Somente unidos seremos capazes de avançar nos nossos objetivos coletivos e conquistar melhores salários e benefícios sociais nas empresas.

PARABÉNS AOS TÉCNICOS DE TELECOMUNICAÇÕES!

A Comissão Nacional de Negociação da Fitratelp – CNN FITTEL-FITRATELP/CLARO – informa aos trabalhadores e aos sindicatos que a empresa marcou uma reunião, na sexta-feira (25/9), às 15h, para discutir o Acordo Coletivo de PPR 2026 e iniciar as negociações da Pauta de Reivindicações 2026 da categoria. Finalmente, depois de muita cobrança, a Claro resolveu marcar a reunião com a CNN FITTEL-FITRATELP/CLARO.

A Claro está muito atrasada nas negociações, tendo em vista que as demais empresas operadoras de telecomunicações estão com as negociações avançadas ou já assinaram os Acordos Coletivos. Devido ao atraso, esperamos que os negociadores da Claro venham para a reunião com propostas – de PPR 2026 e ACT 2026 – que atendam as expectativas dos empregados.

Essa demora da CLARO para negociar o acordo este ano demonstra a sua falta de compromisso para com os empregados. Não é aceitável uma empresa do tamanho da Claro empurrar as negociações com a barriga, deixando seus trabalhadores ansiosos e revoltados.  AGUARDEM NOVAS INFORMAÇÕES.

Campanha de PPR 2026 dos trabalhadores da Claro

Fonte: Fitratelp

Todos os trabalhadores da TIM sabem que a empresa chora muito durante as negociações da data-base da categoria. Diante disso, a CNN FITTEL-FITRATELP/TIM teve que se esforçar na mesa de negociação
para se chegar a essa proposta. A oferta não atende a Pauta de Reivindicações 2026 dos trabalhadores, mas foi a proposta possível de ser negociada com a empresa. Como sempre, a decisão de APROVAR a
proposta foi da maioria dos trabalhadores e trabalhadoras presentes nas assembleias estaduais.

ESCALA 5X2: UMA CONQUISTA IMPORTANTE PARA OS TRABALHADORES DAS LOJAS
Um dos principais avanços conquistados na negociação é a implantação da escala 5×2 para os trabalhadores das lojas da TIM, tendo em vista que esta jornada de trabalho já era praticada para os setores
administrativos (5×2), 40 horas semanais e folgas no sábado e domingo. A mudança representa um importante passo para superar a desgastante escala 6×1 e garantir dois dias de descanso semanal aos
trabalhadores. A proposta também contempla a redução da jornada de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial, garantindo mais tempo para descanso, convivência familiar, lazer, estudos e qualidade de vida. É uma mudança que coloca a vida do trabalhador no centro da organização do trabalho.

A CNN FITTEL-FITRATELP/TIM agradece a confiança dos empregados e pede a todos que se filiem ao sindicato, uma vez que a valiosa contribuição dos filiados é que dá sustentação ao trabalho que é feito em
benefícios de todos. É bom lembrar que a organização sindical é o maior instrumento de defesa dos direitos dos trabalhadores, por isso, vamos fortalecer os nossos sindicatos. A participação efetiva
do trabalhador é que fortalece o sindicato.

VAMOS NOS PREPARAR PARA AS LUTAS QUE ENFRENTAREMOS NO
FUTURO. SOMENTE JUNTOS VENCEREMOS!

PROPOSTA FINAL DA TIM ACT 2026/2028

REAJUSTE SALARIAL
A proposta estabelece reajustes diferenciados conforme o grupo profissional:
•Profissionais (ADM): 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Managers e Coordenadores, exceto Executivos: 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Lojas — vendedores, consultores e gerentes: 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Call Center — CRCs e CRCs Atendimento Especializado: 4%, com aplicação em janeiro/2027;
•Supervisores de Call Center: 4%, com aplicação em janeiro/2027.

BENEFLEX
Para Profissionais (ADM) e Managers/Coordenadores: reajuste de 1% no Beneflex, com aplicação em março/2027;
Garantia de valor mínimo de R$ 240,00, representando, conforme a proposta, +4,35% para quem estiver no piso do
benefício.

ABONO
•Profissionais (ADM) R$ 1.900,00 setembro/2026;
•Managers e Coordenadores R$ 1.900,00 setembro/2026;
•Lojas R$ 1.650,00 setembro/2026;
•Call Center R$ 1.400,00 setembro/2026;
•Supervisores Call Center R$ 1.400,00 setembro/2026.

VR/VA
A proposta prevê reajustes nos valores de Vale-Refeição/Vale-Alimentação, com aplicação em janeiro/2027:
•Call Center: reajuste de 4%, 26 tíquetes para jornada de 6 horas/diária e 22 créditos-dia para jornada de 8 horas/diária;
•Lojas: reajuste de 5%, 22 tíquetes;
•Gerentes Geral de Loja e Supervisores de Call Center: reajuste de 5%, 22 tíquetes;
• Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores: reajuste de 4%, 22 tíquetes.

OUTROS BENEFÍCIOS
•Auxílio Creche/Babá: reajuste de 5,86%, passando para R$ 900,00;
•Auxílio Dependente SCMA: reajuste de 7,91%, passando para R$ 1.500,00;
•Ajuda de Custo Call Center: reajuste de 4,17%, passando para R$ 125,00;
•Auxílio Nutrição Infantil: reajuste de 4%, passando para R$ 260,00.

CRÉDITO EXTRA NO FINAL DO ANO
Crédito extra de R$ 400,00 no VA, com aplicação prevista para dezembro de 2026.

Sindicato reforça a importância da informação e de consultar a Convenção Coletiva para evitar descontos indevidos no momento do desligamento.

O encerramento de um contrato de trabalho, seja por demissão sem justa causa ou por pedido do próprio empregado, exige atenção para que direitos trabalhistas não sejam violados. O Sinttel Piauí (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações do Estado do Piauí) alerta a categoria sobre as regras que regem a rescisão e o aviso prévio, destacando o papel fundamental da entidade na orientação de profissionais do setor de telecomunicações e call centers.

Segundo o presidente do Sinttel Piauí, Cochise Silva, a falta de informação muitas vezes leva o trabalhador a sofrer prejuízos no momento da saída da empresa.

“Existem muitas dúvidas porque esse momento de transição é um direito garantido pela CLT. A informação é a maior aliada do trabalhador. É essencial que ele procure a entidade sindical para se informar e saber exatamente quais são os seus direitos na hora do desligamento”, ressalta Cochise Silva.

Convenção Coletiva garante isenção de aviso prévio ao mudar de emprego

Previsto pela CLT, o aviso prévio tradicional é de no mínimo 30 dias, podendo acrescer 3 dias por ano trabalhado (até o limite de 90 dias). Em casos de demissão sem justa causa, o trabalhador que cumpre o aviso trabalhado pode optar por reduzir 2 horas da sua jornada diária ou folgar 7 dias consecutivos.

Entretanto, o presidente destaca que as normas coletivas do setor oferecem garantias superiores às regras gerais da legislação laboral:

“A Reforma Trabalhista trouxe essa garantia de que a norma coletiva pode se sobrepor à lei quando traz um benefício maior. Na nossa categoria de telecomunicações, por exemplo, se o empregado pedir demissão e comprovar que foi contratado por uma nova empresa, ele não precisa cumprir o aviso prévio e nem ter o valor descontado da sua rescisão. Ele é dispensado devido à norma coletiva”, explica Cochise.

Rescisão Indireta e Orientação Sindical

A legislação também prevê a rescisão indireta, recurso utilizado quando o empregado solicita o desligamento por conta de faltas graves da empresa, como o não recolhimento ou atraso do FGTS. Nessa situação, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas de uma demissão sem justa causa, inclusive o aviso prévio.

O Sinttel Piauí reforça a orientação para que os trabalhadores não assinem rescisões sem antes sanar todas as dúvidas. O sindicato coloca sua estrutura e assessoria à disposição da categoria para conferência de cálculos e orientações jurídicas.

Serviço:
Sinttel Piauí — Atendimento ao Trabalhador

Em caso de dúvidas ou denúncias sobre rescisão e aviso prévio, procure o atendimento do sindicato pelos canais oficiais.

Informamos aos trabalhadores da Telefonica VIVO que, na sexta-feira (11/9), aconteceu a terceira rodada de negociação com a empresa para negociar o Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2026/2027 e, mais uma
vez, entendemos que não houve respeito e consideração para com os trabalhadores e a pauta de reivindicações da categoria.

Lembrando que um pleito importante da Comissão Nacional de Negociação – CNN FITTEL-FITRATELP/VIVO é a equalização dos benefícios entre as categorias, para os valores mais alto que são praticados na empresa, pois entendemos que nenhum empregado merece mais do que o outro. A empresa usando de esperteza, quer precarizar os benefícios mais altos com reajustes menores. Com isso, ela “atenderia” a nossa reivindicação, achatando os benefícios mais altos, em detrimento aos mais baixos. ISSO SÓ PODE SER UMA PIADA DE MAU GOSTO!

De fato, agora a conta também chegou para aqueles trabalhadores que têm benefícios maiores. Sendo assim, chegou a hora desses trabalhadores lutarem por melhorias, pois a empresa continua com essa política medíocre de segregar os reajustes.

A líder de mercado está chorando miséria na mesa de negociação, mas torra milhões em propagandas e patrocínios, como é o caso da Seleção Brasileira de Futebol.

Não somos contra esses investimentos, mas a líder de mercado precisa primeiro valorizar e reconhecer o esforço dos seus empregados. É hora de reajustes dignos para os trabalhadores da VIVO. A hora é agora! Só temos uma vez no ano, a data-base, para brigarmos por reajustes dignos nos salários e outras melhorias no ACT. Não existe a história de “sindicato faça isso”, “sindicato faça aquilo”!

O sindicato não faz nada sem a participação efetiva dos trabalhadores. Não existe almoço de graça!!! Saiam da zona de conforto, lutem por seus direitos, utilizem as avaliações de “Pesquisa de Clima” e manifestem suas insatisfações, usem esse recurso para lutarem por melhorias e manifestem suas insatisfações sobre salários e benefícios. Precisamos estar unidos, reforçando a nossa luta constante por um Acordo Coletivo mais Digno!
Campanha Salarial 2026 dos Trabalhadores da VIVO

PROPOSTA DA VIVO REJEITADA
PELA CNN FITTEL-FITRATELP/VIVO

•Reajuste salarial: 3,5% do INPC do período, acrescido de abono correspondente a 60%
do salário nominal de agosto, com pagamento previsto para dezembro de 2026;

•VR/VA: reajuste de 2% do INPC para os trabalhadores administrativos e de 3,5% para
os demais segmentos;

•Demais benefícios: reajuste de 3,5% do INPC;

•Jornada de trabalho: estabelecimento de jornada de segunda a domingo para os
trabalhadores de campo, com o domingo passando a ser considerado dia normal de
trabalho, sem pagamento de hora extra;

•Demais cláusulas: manutenção das condições atuais.

OBSERVAÇÃO
Lembrando que o INPC do período da data-base foi 3,98

Teresina, 08 de setembro de 2026.

Cochise Ferreira da Silva
Presidente – SINTTEL-PI

PROPOSTA FINAL DA TIM ACT 2026/2028

REAJUSTE SALARIAL
A proposta estabelece reajustes diferenciados conforme o grupo profissional:
•Profissionais (ADM): 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Managers e Coordenadores, exceto Executivos: 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Lojas — vendedores, consultores e gerentes: 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Call Center — CRCs e CRCs Atendimento Especializado: 4%, com aplicação em janeiro/2027;
•Supervisores de Call Center: 4%, com aplicação em janeiro/2027.

BENEFLEX
Para Profissionais (ADM) e Managers/Coordenadores: reajuste de 1% no Beneflex, com aplicação
em março/2027;
Garantia de valor mínimo de R$ 240,00, representando, conforme a proposta, +4,35% para quem
estiver no piso do benefício.

ABONO
•Profissionais (ADM) R$ 1.900,00 setembro/2026;
•Managers e Coordenadores R$ 1.900,00 setembro/2026;
•Lojas R$ 1.650,00 setembro/2026;
•Call Center R$ 1.400,00 setembro/2026;
•Supervisores Call Center R$ 1.400,00 setembro/2026.

VR/VA
A proposta prevê reajustes nos valores de Vale-Refeição/Vale-Alimentação, com aplicação em janeiro/2027:
•Call Center: reajuste de 4%, 26 tíquetes para jornada de 6 horas/diária e 22 créditos-dia para jornada de 8 horas/diária;
•Lojas: reajuste de 5%, 22 tíquetes;
•Gerentes Geral de Loja e Supervisores de Call Center: reajuste de 5%, 22 tíquetes;
• Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores: reajuste de 4%, 22 tíquetes.

OUTROS BENEFÍCIOS
•Auxílio Creche/Babá: reajuste de 5,86%, passando para R$ 900,00;
•Auxílio Dependente SCMA: reajuste de 7,91%, passando para R$ 1.500,00;
•Ajuda de Custo Call Center: reajuste de 4,17%, passando para R$ 125,00;
•Auxílio Nutrição Infantil: reajuste de 4%, passando para R$ 260,00.

CRÉDITO EXTRA NO FINAL DO ANO
Crédito extra de R$ 400,00 no VA, com aplicação prevista para dezembro de 2026.