A luta pelo fim da escala 6×1 vai muito além da redução da jornada. Ela representa a defesa da saúde física e mental dos trabalhadores, do direito ao descanso e da valorização de quem move o país todos os dias.

Nenhuma conquista trabalhista surgiu por acaso. Cada direito foi resultado de organização, mobilização e luta coletiva.

O SINTTEL-PI segue firme na defesa de condições de trabalho mais humanas e dignas para todos os trabalhadores. E essa luta continua.

Porque trabalhar é um direito. Viver também.

Sinttel Piauí

E a notícia que chegou durante essa mobilização trouxe ainda mais esperança para milhares de trabalhadores e trabalhadoras: o fim da escala 6×1 foi aprovada.

Essa conquista não nasceu de um dia para o outro. Ela é resultado da mobilização de quem ocupou as ruas, participou dos debates, pressionou os espaços de decisão e acreditou que era possível mudar.

Por mais tempo para viver.
Por mais convivência com a família.
Por mais saúde e qualidade de vida.

A luta continua, mas hoje demos um passo importante!

Sinttel  Piauí

Desde o dia 26 de maio de 2026, empresas de todo o país passaram a poder ser fiscalizadas por descumprirem a obrigação de prevenir fatores de adoecimento mental no ambiente laboral. A mudança decorre da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), realizada em maio do ano passado, que incorporou formalmente os riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e estabeleceu um período para adaptação das empresas.

Na prática, a alteração obriga empregadores a reconhecer, identificar e prevenir fatores relacionados à organização e gestão do trabalho capazes de provocar sofrimento psíquico, transtornos mentais e adoecimento laboral. Isso inclui jornadas excessivas, metas abusivas, assédio moral e sexual, pressão permanente por produtividade, exigências contraditórias, insegurança no emprego, ausência de suporte organizacional, racismo, discriminações e outras formas de violência no ambiente de trabalho.

Mais do que uma mudança no texto, a nova fase da NR-1 altera a forma como saúde e segurança do trabalho passam a ser compreendidas no Brasil. Se antes a prevenção era frequentemente concentrada em riscos físicos, químicos, biológicos e acidentes, agora o sofrimento mental deixa de ser tratado como um problema individual do trabalhador e passa a integrar oficialmente a responsabilidade preventiva das empresas.

Veja ao final da matéria o que muda para trabalhadores e para empresas

Para a CUT, essa transformação representa uma conquista construída ao longo de anos de pressão sindical, debates técnicos e atuação institucional do movimento sindical em defesa da saúde da classe trabalhadora.

Segundo a secretária nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora da CUT, Josivania Ribeiro Cruz, o reconhecimento dos riscos psicossociais pela norma não ocorreu espontaneamente, mas resulta de uma reivindicação histórica do movimento sindical e de profissionais comprometidos com a saúde do trabalhador.

“A incorporação dos riscos psicossociais na NR-01 representa uma das mais importantes conquistas recentes da luta histórica da classe trabalhadora e do movimento sindical em defesa da vida, da saúde, da dignidade humana e do trabalho decente”, afirma.

A atuação da CUT na construção da mudança

Josivania reforça que a Central participou ativamente do processo de atualização da NR-1, atuando nos espaços de diálogo social tripartite — que reúnem governo, empregadores e trabalhadores — para defender que a saúde mental fosse incorporada de forma estruturante às políticas de segurança e saúde no trabalho.

A defesa da CUT ocorreu em torno de uma mudança de paradigma: problemas como burnout, ansiedade, depressão, sofrimento psíquico e diferentes formas de violência laboral não poderiam continuar sendo tratados como questões privadas, relacionadas exclusivamente ao indivíduo.

“O sofrimento psíquico, os transtornos mentais relacionados ao trabalho, o burnout, a ansiedade, a depressão, os assédios e as diversas formas de violência laboral não são problemas individuais ou fragilidades pessoais de quem trabalha, mas consequências diretas das formas de organização, gestão e precarização do trabalho impostas pelo atual modelo produtivo”, destaca Josivania.

A CUT também defendeu, durante a formulação da norma, maior participação dos trabalhadores na gestão dos riscos ocupacionais, princípio que passou a integrar o novo texto ao exigir mecanismos de escuta, monitoramento e participação dos empregados nos processos de avaliação.

Para a dirigente, a nova redação reforça que proteger a saúde mental não pode ser responsabilidade exclusiva do indivíduo adoecido.

“Não basta tratar os efeitos do adoecimento. É necessário enfrentar suas causas estruturais, combatendo jornadas excessivas, metas abusivas, pressão permanente por produtividade, assédio moral e sexual, racismo, discriminação, violências nos ambientes de trabalho, insegurança no emprego e modelos de gestão baseados no medo, no controle excessivo e na exploração”, afirma.

O que mudou na NR-1 na prática

Embora a nova fase tenha ganhado força com o início da fiscalização, a redação atualizada da NR-1 já estava em vigor desde maio do ano passado. O período até agora serviu para que empresas conhecessem as novas exigências, adaptassem procedimentos internos e criassem mecanismos de prevenção.

Segundo a advogada e sócia do escritório LBS Advogadas e Advogados, Luciana Barreto, o que mudou efetivamente a partir de 26 de maio foi a possibilidade de fiscalização, atuação e eventual punição pelo descumprimento.

A especialista explica que as empresas tiveram tempo para construir protocolos, rever políticas de gestão e incorporar os riscos psicossociais em seus programas internos de segurança e saúde do trabalho.

Ela ressalta que a norma exige mudança de cultura organizacional, e não apenas produção de documentos formais.

“Passa a ser passível de fiscalização, atuação e multa”, afirma Luciana ao explicar a nova etapa.

No centro dessa transformação está o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), processo contínuo que obriga as empresas a identificar perigos, avaliar riscos e estabelecer medidas de prevenção. A materialização documental desse processo ocorre no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento que deve conter inventário de riscos ocupacionais, critérios de avaliação e planos de ação para mitigação dos problemas identificados.

A principal novidade é que o gerenciamento deixa de considerar apenas riscos tradicionais e passa a incluir obrigatoriamente fatores psicossociais. Na prática, isso significa que a empresa não deve analisar apenas o comportamento do trabalhador adoecido, mas a própria organização do trabalho.

Excesso de metas, jornadas prolongadas, falta de capacitação, exigências incompatíveis, ausência de apoio institucional, assédio moral ou sexual e modelos de gestão baseados em pressão excessiva passam a ser elementos que precisam entrar formalmente na avaliação dos ambientes laborais.

“A gente sabe muito bem que o trabalhador fica adoentado quando ele faz muitas horas extras, quando ele não é capacitado para aquele trabalho, [quando há] exigências contraditórias, falta de apoio, quando tem o assédio moral e o assédio sexual”, explica Luciana Barreto.

A advogada rebate ainda críticas empresariais de que a norma seria subjetiva e argumenta que os fatores de adoecimento são amplamente conhecidos pelas empresas.

A mudança também altera a relação entre trabalhadores, sindicatos e empregadores no acompanhamento da saúde ocupacional. A lógica da norma é que quem executa o trabalho conhece os problemas concretos da atividade e deve participar da identificação dos perigos, da avaliação dos riscos e do monitoramento das medidas preventivas.

Segundo Luciana Barreto, trabalhadores e sindicatos também passam a ter instrumentos mais robustos de fiscalização.

“Todo trabalhador tem direito de ver o gerenciamento de risco ocupacional da empresa e o movimento sindical pode exigir esse documento também para saber se consta lá o risco psicossocial como um risco para aquela atividade”.

Na avaliação da CUT, isso fortalece a atuação sindical, especialmente das CIPAs e das representações nos locais de trabalho, que passam a ter mais instrumentos para exigir prevenção e cobrar medidas concretas das empresas.

Para os empregadores, a gestão de riscos deixa de ser um procedimento burocrático e passa a exigir monitoramento contínuo. O PGR não poderá funcionar apenas como um documento formal: avaliações precisarão ser revistas diante de acidentes, mudanças tecnológicas, alterações nos processos produtivos ou quando houver evidências de que as medidas adotadas não estão funcionando.

A norma também amplia responsabilidades sobre terceirizados, pequenos negócios e setor público. No caso do Microempreendedor Individual (MEI), a obrigação existe sempre que houver empregado contratado.

“A norma regulamentadora também coloca o microempreendedor individual nisso […] desde que ele tenha um empregado. Ele é responsável em fazer o programa de gerenciamento de risco da atividade”, explica Luciana.

Quando uma empresa contrata um MEI ou uma terceirizada para atuar em suas dependências, os riscos daquela atividade também devem ser considerados pela contratante.

O serviço público igualmente deve cumprir as normas regulamentadoras.

“O serviço público também deve cumprir com as normas regulamentadoras e o risco psicossocial é um risco que deve estar dentro do programa de gerenciamento de risco”, afirma a advogada.

Já micro e pequenas empresas podem ter simplificações burocráticas em determinadas situações, mas continuam obrigadas a gerenciar riscos ergonômicos e psicossociais.

Governo lança manual e Fundacentro divulga diretrizes

Para orientar a implementação da nova fase da NR-1, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da Secretaria de Inspeção do Trabalho, lançou o Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1, documento voltado a empregadores, trabalhadores e profissionais de saúde e segurança do trabalho.

O material detalha como deve funcionar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, esclarece as etapas do Programa de Gerenciamento de Riscos e reforça que a prevenção deve contemplar riscos físicos, químicos, biológicos, acidentes, fatores ergonômicos e, agora expressamente, riscos psicossociais.

O manual também enfatiza que o adoecimento mental deve ser analisado a partir do trabalho real, e não apenas do que está previsto formalmente nos cargos ou manuais internos. Além disso, reforça a necessidade de garantir anonimato e confiança aos trabalhadores nos processos de diagnóstico.

Outra orientação importante é que trabalhadores participem ativamente de todas as etapas do gerenciamento de riscos, sendo reconhecidos como detentores do conhecimento sobre o cotidiano laboral.

A Fundacentro também publicou diretrizes específicas para apoiar a aplicação da norma: Diretrizes para Aplicar a NR-1 com a Inclusão dos Riscos Psicossociais: analisar a organização e gestão do trabalho para intervir, coordenada pela médica e pesquisadora Maria Maeno.

O documento parte do entendimento de que o adoecimento não deve ser individualizado, mas analisado a partir da organização e da gestão do trabalho.

Entre os principais eixos estão a identificação da natureza dos riscos psicossociais, fortalecimento da participação dos trabalhadores, ampliação da autonomia nos ambientes laborais e instrumentos para evitar que avaliações de risco se tornem apenas procedimentos burocráticos.

Desafio: colocar em prática plenamente

Embora considere a atualização da NR-1 uma vitória histórica, a CUT avalia que o principal desafio começa agora: garantir implementação real nos locais de trabalho.

De acordo com Josivania Ribeiro, será necessário fortalecer sindicatos, CIPAs, fiscalização pública e mecanismos de denúncia para impedir que a norma seja reduzida a formalidades administrativas.

“Essa conquista é resultado da organização coletiva, da luta sindical e da resistência da classe trabalhadora”, afirma.

Ela acrescenta que a efetividade dependerá de fiscalização, combate às práticas antissindicais e articulação entre órgãos públicos e movimento sindical.

“A implementação da NR-01 deve ser compreendida como parte da luta maior por direitos, democracia, valorização do trabalho humano e proteção da vida”, ressalta.

A Secretaria Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora da CUT afirma que seguirá orientando sindicatos, fortalecendo processos de formação e denunciando violações relacionadas às condições de trabalho e ao adoecimento laboral.

“Saúde mental é direito. Trabalho não pode adoecer, mutilar ou matar”, resume Josivania.

Entenda o que muda na prática

»O que muda para os trabalhadores

• Participação passa a ser obrigatória no processo de prevenção: trabalhadores deixam de ser apenas informados e passam a participar da identificação e avaliação dos riscos.
  • Mais voz sobre condições reais de trabalho: a experiência cotidiana passa a ser considerada central no diagnóstico de problemas.
  • Saúde mental entra oficialmente na proteção trabalhista: sobrecarga, metas excessivas, pressão, assédio e falta de apoio podem integrar a avaliação dos riscos ocupacionais.
  • Direito de apontar falhas e riscos: trabalhadores poderão informar quando medidas não funcionam ou quando houver situações de perigo.
  • Proteção contra retaliações: a comunicação deve permitir denúncias e feedback sem medo de punição.
  • Escuta com anonimato: avaliações dos riscos psicossociais devem garantir confiança e confidencialidade.
  • Mais proteção para terceirizados e MEIs: contratantes passam a ter responsabilidade sobre condições de saúde e segurança de quem atua em suas dependências.
  • Mudança de lógica no adoecimento mental: a análise deixa de responsabilizar apenas o indivíduo e passa a considerar a organização do trabalho.

»O que muda para as empresas

• Riscos psicossociais passam a ser obrigatórios no GRO.
  • A análise deve focar na organização do trabalho e não no “perfil” do trabalhador.
  • Empresas precisarão avaliar o “trabalho real”, e não apenas normas internas.
  • O PGR ganha papel central e deixa de ser documento burocrático.
  • Avaliação de riscos deve considerar o pior cenário possível.
  • Hierarquia de prevenção torna-se obrigatória: eliminar risco → proteção coletiva → medidas administrativas → EPI como última opção.
  • Trabalhadores deverão participar da identificação e monitoramento dos riscos.
  • Revisões do PGR tornam-se obrigatórias após acidentes, mudanças tecnológicas ou falhas nas medidas adotadas.
  • Histórico de riscos deverá ser mantido por 20 anos.
  • Contratantes terão mais responsabilidade sobre terceirizados e MEIs.
  • Pequenas empresas continuam obrigadas a gerenciar riscos psicossociais, mesmo com simplificações burocráticas.

Fonte: CUT Brasil

A luta da CUT, das demais centrais sindicais e dos movimentos sociais para o fim da escala 6×1 com redução de jornada de 44h semanais para 40h, sem redução salarial, deu mais um passo para a vitória com a aprovação por 34 votos a favor e quatro contrários, na Comissão Especial da Câmara Federal do texto do relatório da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) Nº221/19, do deputado Léo Prates (Republicanos-BA), nesta quarta-feira (27).

O trâmite da proposta foi acelerado, após articulação entre o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) e o presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB). O texto agora vai à primeira votação no Plenário. A previsão é que comece ainda nesta noite.

Na Comissão, as lideranças de todos os partidos orientaram que a bancadas aprovassem o fim da escala 6×1. Também foram rejeitados alguns requerimentos. Para parlamentares favoráveis ao fim da escala 6×1, essas emendas acabariam por obstruir a votação.

O relatório unifica as propostas apresentadas pelos deputados Reginaldo Lopes (PT-MG) e Erika Hilton (Psol-SP). As duas PECs originais previam jornada de 36 horas semanais, mas o acordo construído na Câmara fixou o limite em 40 horas. Veja abaixo o que foi aprovado.

É preciso continuar a pressão popular

Apesar da aprovação na Comissão, para uma PEC passar a valer são precisos 308 votos dos deputados federais e 41 votos no Senado favoráveis, em duas votações nas Casas e, por isso é preciso manter a pressão popular.

Além dos atos nas ruas, há outras duas formas de pressão: as redes sociais e a ferramenta da CUT “Na Pressão”. Pelo celular, tablet ou computador, você pode mandar seu recado para os deputados pela plataforma Na Pressão, da CUT. Veja como pressionar os congressistas para que votem a favor do fim da escala 6X1.

PL e Novo tentaram barrar a aprovação do fim da escala 6×1

Apesar da orientação a favor da proposta, o líder do PL, Sóstenes Cavalcante, no entanto, chegou a assinar uma emenda para que a jornada de trabalho em vez de ser reduzida fosse aumentada para 52 horas semanais e o fim da escala 6×1 passaria a valer em 10 anos.

A chamada “emenda das 52 horas” foi assinada por 62 dos 97 deputados do PL — entre eles, Sóstenes Cavalcante. Após repercussão negativa, parte dos parlamentares retirou a assinatura, mas mais da metade da bancada segue vinculada oficialmente ao texto. Sete líderes de partidos de oposição ao governo Lula, também pediram a retirada das emendas.

Em outra manobra dos deputados da extrema direita, Sóstenes Cavalcante, anunciou na terça-feira (26), que apresentará destaque para votar a adoção da escala 4×3, o que inviabilizaria a aprovação do fim da escala 6×1, por falta de tempo para que o novo texto passasse por toda tramitação.

Antes da votação o bloco partidário conhecido como Centrão, que reúne União, PP, PSD, Republicanos, MDB, PSDB-Cidadania e Podemos, apresentou quatro destaques, mas aceitou retirar um deles após acordo para que todos possam falar durante a sessão. Um dos destaques apresentados pelo centrão foi retirado, no início da sessão, após acordo com o presidente da Comissão, deputado Alencar Santana (PT-SP). O destaque pedia a exclusão dos dois dias de repouso obrigatório por semana para os casos em que, por Lei, sejam estabelecidos regimes de trabalho diferenciados. Se esse destaque fosse aprovado, o fim da escala 6×1 poderia ser limitado por lei posterior que tratasse de categorias específicas.

Parlamentares da base governista avaliaram que a defesa da escala 4×3 funciona como tentativa de deslocar o debate para uma proposta considerada mais difícil de aprovar politicamente, o que acabaria criando obstáculos para a aprovação do acordo construído em torno da jornada 5×2.

O presidente da comissão especial que discute a redução do fim da escala 6×1, o deputado federal Alencar Santana (PT-SP), afirmou que essa defesa repentina da escala 4×3 por setores da direita representa uma tentativa de atrasar o avanço. (Com informações do Brasil de Fato e Agência Brasil).

Durante os debates na Comissão Especial, Gilson Marques (Novo-SC) pediu a obstrução da votação, o que foi negado. Os deputados contrários argumentaram que o fim da escala 6×1 traria prejuízos à economia, o que não é realidade, de acordo com estudos técnicos.

Entenda o que foi aprovado

Redução de jornada

O parecer aprovado por determina que a duração do trabalho será de oito horas diárias e 40 horas semanais, “facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”, sem redução salarial.

O trabalhador terá direito a dois dias de folgas semanais, preferencialmente aos domingos.

As novas regras não se aplicam a jornadas de trabalho já fixadas em patamar igual ou inferior a 40 horas semanais.

Transição

A jornada das atuais 44 horas semanais passaria para 42 horas em 60 dias, após esse prazo e até em 12 meses cairia para 40 horas.

Resumo do texto

Prazo de dois meses para o início da escala de 5 dias de trabalho com 2 dias de descanso e a redução de jornada de 44 horas semanais para 42 horas, após a promulgação da PEC.

Prazo de14 meses cai a jornada deve 42 horas para 40 horas semanais, mantida a escala 5X2.

Pejotização

As novas regras não se aplicam aos empregados com diploma de nível superior, que percebam remuneração de R$ 21,1 mil mensal. O valor foi definido a partir do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

Para esses profissionais, não serão aplicadas as regras de jornada e controle de ponto. A exclusão se deu sob o argumento de combater a “pejotização” e dar liberdade a profissionais de alta renda. Nesses casos a redução só ocorrerá por liberalidade do empregador ou se houver previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Servidores públicos

O texto deixa explícito que a exceção não se aplica aos empregados públicos da administração direta e indireta de quaisquer dos poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios.

Trabalhadores de empresas contratadas pelo Poder Público

Nos casos de contratos celebrados pela administração pública direta e indireta da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios, que se encontrem vigentes na entrada em vigor das mudanças e cuja execução envolva emprego direto de mão de obra, os empregados desses contratos passam a ser abrangidos pela nova jornada na data da formalização do aditamento ou ao final do prazo final de 12 meses previsto para a realização do aditamento.

Fonte: CUT

Os trabalhadores poderão consultar, a partir de 25 de maio, o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) disponível para renegociação de dívidas no Novo Desenrola Brasil, informou o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

A nova modalidade permitirá o uso de até 20% do saldo do fundo ou até R$ 1 mil, prevalecendo o maior valor, para amortização ou quitação de débitos em atraso. A expectativa do governo é movimentar até R$ 8,2 bilhões em recursos do FGTS por meio do programa.

Segundo o governo federal, a adesão será feita diretamente pelas instituições financeiras após autorização do trabalhador no aplicativo do FGTS. Depois da renegociação da dívida, a Caixa Econômica Federal fará a transferência dos valores diretamente aos bancos responsáveis pelos contratos. O prazo estimado para formalização das operações é de até 30 dias após a consulta do saldo disponível.

Dez dias depois do lançamento do Desenrola 2.0, a liberação de parte do saldo do FGTS para abater dívidas ainda não está disponível porque a Caixa está adaptando os sistemas. O banco também está definindo os procedimentos operacionais para que as instituições financeiras comecem a oferecer a modalidade na renegociação de débitos.

Além da liberação do FGTS para o Novo Desenrola, o governo informou que mais de 10,5 milhões de trabalhadores receberão, em 26 de maio, valores residuais do saque-aniversário do fundo, liberados em várias rodadas desde o fim do ano passado

O desbloqueio adicional estimado é de R$ 8,4 bilhões e beneficiará trabalhadores demitidos sem justa causa entre 2020 e 2025. Os depósitos serão feitos automaticamente nas contas cadastradas no aplicativo do FGTS.

Como vai funcionar

• O trabalhador poderá usar até 20% do saldo do FGTS ou até R$ 1 mil, prevalecendo o maior valor
• Será necessário autorizar, pelo aplicativo do FGTS, o acesso das instituições financeiras aos valores disponíveis
• O uso do FGTS ocorrerá somente após a renegociação da dívida dentro do programa
• Não será necessário comparecer às agências da Caixa para concluir a operação
• Poderão ser usados recursos de contas ativas e inativas do FGTS, com prioridade para contas inativas.

Quem pode aderir

• Trabalhadores com renda mensal de até R$ 8.105;
• Dívidas elegíveis incluem cartão de crédito, cheque especial e Crédito Direto ao Consumidor (CDC)
• O uso do FGTS suspenderá temporariamente novos saques anuais e antecipações do saque-aniversário até a recomposição do saldo

Saque residual

• O crédito residual será pago em 26 de maio
• Cerca de 10,5 milhões de trabalhadores serão beneficiados
• A medida atende trabalhadores que aderiram ao saque-aniversário e foram demitidos entre 2020 e 2025
• Permanecerão bloqueados apenas valores vinculados a contratos de antecipação ainda ativos

Atenção ao saldo

• Antes de 25 de maio, parte do saldo poderá deixar de aparecer temporariamente no aplicativo do FGTS;
• Segundo o MTE, a alteração ocorrerá devido ao processamento interno necessário para liberação dos recursos;
• Após o processamento, os valores residuais do saque-aniversário serão depositados automaticamente nas contas cadastradas pelos trabalhadores.

Presença confirmada do deputado federal Merlong Solano.

Vamos discutir os impactos da jornada 6×1 na vida dos trabalhadores e trabalhadoras e fortalecer a luta por uma jornada mais justa, humana e digna!

14 de maio
18h
Auditório do SINTTEL Piauí

Juntos pela dignidade, saúde e qualidade de vida da classe trabalhadora!

1 – Apreciação e deliberação do Acordo Coletivo de Trabalho 2026;

2- Deliberar por paralisação na forma legal e estatutária, caso a proposta seja recusada;

3- Outros assuntos que a assembleia delibere.

Teresina-PI, 08 de maio de 2026.

Cochise Ferreira da Silva
Presidente do SINTTEL-PI

Maiores Informações:
Data: 07.05.2026 a partir das 18 horas
Local: SINTTEL – Rua Magalhaes Filho 479 – Centro Sul
Inscrições limitadas pelo QR Code a seguir:

A formação, promovida pelo sindicato, representa mais um passo no fortalecimento da categoria, oferecendo não apenas conteúdo técnico, mas também um espaço de desenvolvimento profissional e troca de experiências.

Com vagas priorizadas para filiados, o curso busca preparar os participantes para as exigências do mercado de trabalho, conectando teoria e prática ao longo das aulas.

Mais do que capacitação, a iniciativa reafirma o compromisso do SINTTEL-PI com o crescimento dos trabalhadores, incentivando a busca por conhecimento e a geração de novas oportunidades de renda.

Ao longo das próximas etapas, os alunos terão acesso a conteúdos essenciais para atuação na área, ampliando suas chances de inserção e destaque no setor de telecomunicações.

Porque investir em formação é abrir caminhos — e transformar conhecimento em oportunidade é o que faz a diferença na vida do trabalhador.

Sinttel Piauí
Larissa Belo

O evento será realizado no auditório do sindicato, em Teresina, e terá como foco principal os riscos psicossociais no ambiente de trabalho e a preparação das empresas para os processos de fiscalização.

A iniciativa contará com a participação de diversas instituições, como OAB-PI, MPT, Superintendência Regional do Trabalho e CEREST, fortalecendo o debate sobre saúde do trabalhador e responsabilidade das empresas.

O sindicato reforça o chamado para que trabalhadores e dirigentes participem ativamente do encontro, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Sinttel Piauí