Uma nova legislação sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garante que o trabalhador possa se ausentar do trabalho para realizar exames preventivos sem prejuízo do salário. O texto prevê até três dias de ausência a cada 12 meses para esse fim, reforçando o direito à prevenção e ao cuidado com a saúde.

A mudança amplia tanto os direitos dos trabalhadores quanto as obrigações das empresas no campo da saúde preventiva. Ela inclui a obrigação de comunicação formal por parte das empresas sobre esse direito, incorporando a medida ao rol de faltas justificadas previstas na CLT.

A norma, publicada nesta segunda-feira (6), no Diário Oficial da União determina que empregadores passem a informar seus funcionários sobre campanhas oficiais de vacinação, especialmente contra o papilomavírus humano (HPV), além de orientar sobre prevenção e diagnóstico de cânceres como o de mama, colo do útero e próstata. As informações deverão seguir as diretrizes do Ministério da Saúde.

Além da divulgação, as empresas também deverão promover ações de conscientização no ambiente de trabalho e explicar como os trabalhadores podem acessar os serviços de saúde disponíveis para diagnóstico dessas doenças.

A mudança inclui ainda a obrigação de comunicação formal por parte das empresas sobre esse direito, incorporando a medida ao rol de faltas justificadas previstas na CLT.

A expectativa é que a medida contribua para o diagnóstico precoce e amplie o acesso da população a campanhas de vacinação e exames essenciais.

Com informações da Agência Brasil
Foto: Pixabay

Teresina, 01 de abril de 2026.

Cochise Ferreira da Silva
Presidente – SINTTEL-PI

https://meet.goto.com/220986893,
iniciando as 08:00 e finalizando as 17:00 horas, para tratar a seguinte ordem do dia:

1- Apreciação da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2026 ;

2 – Deliberação de desconto da Taxa Assistencial;

3– Outros assuntos do interesse da categoria.

Teresina, 27 de março de 2026

Cochise Ferreira da Silva
Presidente – SINTTEL-PI

RESUMO DA PROPOSTA FINA – ORA TELECOM
– PISO: 1.685,84 – REAJUSTE DEMAIS SALÁRIOS (ACIMA DO PISO): 4% – BENEFICIO ALIMENTAÇÃO: – JORNADA: 8 HORAS – 24,00 – JORNADA: 6 HORAS – 12,00 (sem coparticipação) – AUXILIO CRECHE: 120,00, PARA QUEM RECEBE O PISO SALARIAL – AUXILIO PCD: 250,00

TAXA ASSISTENCIAL
Fica assegurado o desconto da taxa assistencial, a ser efetuada no percentual total de 3% dividido em 02 parcelas iguais. Fica garantido o direito de se OPOR, ao referido desconto, manifestando sua discordância junto à direção do sindicato, através de documento formal, no prazo de 05 (cinco) dias, a contar da data de aprovação em assembleia do ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.

O serviço móvel estará operacional a partir de 6 de abril para clientes pós-pagos da Sky em São Paulo e no Rio de Janeiro. No final de abril, o Sky Móvel ficará disponível para os clientes em todo País do serviço de TV da Sky, assim como para assinantes de banda larga da Zaaz.

Já as vendas para o mercado brasileiro em geral iniciam no mês de maio. A parceira da Sky no projeto de operadora móvel virtual (MVNO) é a Surf Telecom.
O Sky Móvel chega com planos de 6, 15, 30 e 50 gigabytes (GB) e preços que variam de R$ 29,90 por mês a R$ 89,90 por mês. A empresa preparou uma oferta inicial de 50% de desconto por três meses, com chamadas e SMS ilimitados a partir dos planos de 15 GB, além de WhatsApp e Waze sem consumo de dados.

“Assim, o cliente da SKY poderá receber em uma única fatura a assinatura do seu plano de TV por assinatura e os serviços de telefonia móvel, o que simplifica e facilita a organização financeira. Será oferecido um processo simples e fácil para realizar a portabilidade, permitindo que o cliente mantenha o número”.

Um comunicado da empresa também destacou que o serviço terá a “maior cobertura 4G/5G” do País (a empresa deve se valer da infraestrutura da TIM, através da parceria com a Surf) e que GB não utilizados poderão ser transferidos para o mês seguinte pelo assinante.

Atualmente, a holding oferece serviços móveis com a marca DirecTv na Colômbia e prevê avançar com modelos semelhantes em outros mercados da região

Investimentos
“Desenvolvemos um serviço acessível e diferenciado que integra o valor da Sky, o streaming do Sky+ e a conectividade da Zaaz”, explicou Darío Werthein, presidente da Waiken ILW. Segundo comunicado, os investimentos da holding no Brasil já superam os US$ 200 milhões.

“A Waiken ILW avança no Brasil com uma proposta integrada que combina a conectividade por fibra óptica de máxima velocidade e estabilidade da Zaaz com uma robusta oferta de entretenimento, informação e esportes por meio da Sky e do Sky+, ao mesmo tempo em que celebramos a entrada em um mercado de telefonia celular altamente competitivo, com 270 milhões de linhas ativas”, completou Werthein.

Fonte: teletime.com.br
Foto: Arte Teletime

No dia 25 de março, o Brasil celebra o Dia Nacional do Orgulho LGBTQIA+, uma data voltada à afirmação de direitos, à valorização da diversidade e ao enfrentamento da LGBTfobia. Mais do que uma comemoração, o marco é um chamado à reflexão sobre a realidade da população LGBTQIA+ no país, ainda marcada por altos índices de violência e discriminação.

A data está associada ao lançamento do programa Brasil Sem Homofobia, em 2004, primeira iniciativa do governo federal estruturada para promover cidadania e combater a violência contra pessoas LGBTQIA+. Desde então, o 25 de março passou a simbolizar não apenas a existência dessa política pública, mas também a resistência cotidiana de quem enfrenta o preconceito.

Ao longo dos anos, a data se consolidou como um momento de mobilização social, com atividades culturais, debates e manifestações que reforçam a importância da visibilidade e da ocupação de espaços. Diferente do 28 de junho, ligado internacionalmente à memória da Revolta de Stonewall, o 25 de março está diretamente relacionado à trajetória brasileira de luta por direitos.

Apesar dos avanços institucionais, os dados mais recentes revelam um cenário preocupante. Levantamentos indicam que a violência contra a população LGBTQIA+ cresceu de forma significativa nos últimos anos. Com base em dados parciais divulgados no início de 2026 pelo Observatório de Mortes Violentas de LGBT+ no Brasil, vinculado ao Grupo Gay da Bahia (GGB), o país registrou 257 mortes violentas de pessoas LGBTQIA+ durante o ano de 2025

Criado como resposta a esse contexto, o Brasil Sem Homofobia buscou estruturar políticas públicas voltadas à proteção e promoção de direitos. Entre as ações, destacam-se a criação de centros de referência para atendimento a vítimas, a capacitação de profissionais do serviço público e a inclusão do recorte de orientação sexual e identidade de gênero nas políticas governamentais. Mesmo assim, os números atuais mostram que o enfrentamento à violência ainda é um desafio urgente.

Para a CUT, o orgulho LGBTQIA+ representa a afirmação da dignidade e da existência. É o direito de viver de forma plena, sem medo, com reconhecimento e respeito. No plano individual e coletivo, o significado do orgulho se traduz em dimensões centrais.

A visibilidade e dignidade rompem com a lógica da vergonha historicamente imposta, garantindo o direito de ser quem se é. A resistência e luta reafirmam a necessidade permanente de enfrentar a violência e o preconceito. A autenticidade permite viver a orientação sexual e a identidade de gênero de forma livre. E o pertencimento fortalece a construção de uma comunidade que acolhe e valida experiências fora da heteronormatividade e da cisgeneridade.

Para Walmir Siqueira, secretário de Políticas LGBTQIA+ da CUT, celebrar o orgulho é um ato de afirmação diante da sociedade. Em síntese de sua avaliação, trata-se de dizer, de forma direta, que a população LGBTQIA+ existe, tem direitos e não aceitará mais a naturalização do preconceito:

“Celebrar o orgulho é se afirmar diante de uma sociedade que ainda insiste em discriminar. É dizer que existimos, que temos o direito de amar quem quisermos e viver como somos. Se a indignação coletiva estivesse voltada para a violência cotidiana — e não para a vida privada das pessoas —, o mundo seria muito melhor.”

A fala sintetiza o sentido político da data. Em um contexto de crescimento da violência, o 25 de março reforça que o orgulho LGBTQIA+ não é apenas celebração, mas resistência ativa. É a defesa da vida, da liberdade e da igualdade — princípios que seguem sendo reivindicados diariamente.

Fonte: CUT Brasil
Foto: Reprodução

1- Rescisão de Contrato de Trabalho e Termo de quitação;
2 – Outros assuntos que a assembleia delibere.

Teresina, 20 de março de 2026.

Cochise Ferreira da Silva
Presidente – SINTTEL-PI

1- Apreciação da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2026 ;
2 – Deliberação de desconto da Taxa Assistencial;
3– Outros assuntos do interesse da categoria.

Teresina, 23 de março de 2026

Cochise Ferreira da Silva
Presidente – SINTTEL-PI

RESUMO DA PROPOSTA FINAL -MEGALINK
PISO: 1.693,94
REAJUSTE DEMAIAS SALÁRIOS (ACIMA DO PISO): 3%
VALE REFEEIÇÃO (INTERIOR): 19,43 (3%)
VALE REFEIÇÃO (CAPTIAL): 25,60 (4,5%)
DEMAIS BENEFICIOS: 4,5%
AUXILIO PCD TRABALHADORES: 150,00

TAXA ASSISTENCIAL
Fica assegurado o desconto da taxa assistencial, a ser efetuada no percentual total de 3% dividido em 02 parcelas iguais.
Fica garantido o direito de se OPOR, ao referido desconto, manifestando sua discordância junto à direção do sindicato, através de documento formal, no prazo de 05 (cinco) dias, a contar da data de aprovação em assembleia do ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.

Segundo um interlocutor, apesar do tom cordial, a impressão final não foi boa: “as ações concretas não existem. A iniciativa de propor o leilão reverso traz uma economia, mas prejudica os credores que têm obrigações pendentes e empregados sem receber salários. Estamos acompanhando a redução dos contratos da Oi Soluções e o caixa minguando. Saímos com a sensação ruim acreditando que falência virá em breve diante da inércia da gestão”, relatou o interlocutor ouvido por este noticiário.

Segundo as federações, embora a gestão tenha sinalizado avanços em estudos para um Programa de Demissão Incentivada (PDI), “o encontro terminou sem definições de datas, gerando frustração”. As entidades demandaram um desligamento digno com pagamento integral de verbas rescisórias daqueles funcionários que estão ociosos. Segundo as entidades, “o Gestor Judicial autorizou a realização de um estudo para a implementação de um PDI”.
Também de acordo com as entidades, o administrador Bruno Rezende informou que a venda da UPI Fixa deve ser concluída até 20 de abril. “A expectativa é que a empresa adquirente absorva cerca de 250 pessoas, enquanto a UPI Imóveis poderá absorver até 110 colaboradores”.

Os sindicalistas ouviram ainda que a administração judicial não pretende vender a Oi Soluções, “que deve concentrar a principal atividade da empresa no futuro”, teria dito.
Ainda segundo os sindicatos, o balanço financeiro e o resultado do Placar 2025 (acordo de resultados) serão anunciados brevemente. “As negociações para o Placar 2026 devem iniciar em maio”.

Serede
Um dos pontos mais tensos da reunião, dizem as federações sindicais, foi a situação dos trabalhadores da Serede (subsidiária da Oi). “O gestor transferiu a responsabilidade sobre o passivo trabalhista desta rede para a Justiça, alegando que a 7ª Vara não reconheceu a responsabilidade solidária da Oi”. As federações contestaram a posição, reforçando que a Oi era a única tomadora de serviços da subsidiária e que a indecisão amplia a crise e o endividamento com a folha de pagamento.

“A Oi está desperdiçando a oportunidade de dar uma solução respeitosa para os trabalhadores, priorizando a gestão financeira sobre a social”, afirmaram os dirigentes em nota conjunta.

Segundo as entidades, foi sinalizado que no dia 20 de abril o Gestor Judicial apresentará um relatório técnico à Juíza da 7ª Vara com base no período em que assumiu a gestão. “As assembleias de trabalhadores decidirão as próximas ações da categoria diante do cenário de incertezas”, dizem.

Fonte: teletime.com.br
Foto: Pixabay

Representantes de três federações que reúnem 28 sindicatos e cerca de 1,5 milhão de trabalhadores do setor de telecomunicações informaram, nesta segunda-feira, 16, que terão, ao longo desta semana, uma sequência de audiências e reuniões para discutir os desdobramentos da falência da Serede e a situação dos trabalhadores da companhia.

A primeira agenda está prevista para esta terça, 17, com Bruno Resende, interventor da Oi. Na quarta, 18, e na quinta, 19, os encontros serão com advogados, no Rio de Janeiro, para definir quais posicionamentos deverão ser adotados diante do quadro trabalhista aberto com a quebra da empresa. A informação é do dirigente Luis Antônio Silva, presidente da FITTLIVRE e do Sintel-RJ.

O foco das entidades é o destino dos empregados da Serede após a decisão judicial que convolou a recuperação judicial em falência. Segundo os representantes das federações, a preocupação imediata recai sobre quase 4 mil trabalhadores.

Na sentença, porém, a 7ª Vara Empresarial da Comarca da Capital do Rio de Janeiro determinou a continuidade provisória apenas da atividade de recursos humanos da companhia para promover o encerramento dos contratos de trabalho de “aproximadamente 6.000 empregados”, além de ratificar a natureza extraconcursal das remunerações relativas ao período posterior à antecipação parcial dos efeitos da falência – ou seja, o valor devido pela Serede aos trabalhadores desde que a Justiça antecipou os efeitos da falência em dezembro de 2025. Na prática, significa que os trabalhadores têm prioridade em receber pagamentos devidos após dezembro de 2025.

Reuniões para definir reação

A audiência com Bruno Resende deve servir para buscar informações sobre a condução da crise e sobre os procedimentos relacionados aos empregados. Já os encontros com advogados, programados para quarta e quinta-feira no Rio, têm como objetivo definir a estratégia das entidades diante da falência e das medidas possíveis para resguardar direitos trabalhistas.

A sentença que decretou a falência da Serede foi assinada em 13 de março pela juíza Simone Gastesi Chevrand. Na decisão, a magistrada afirma que a empresa não conseguiu se reorganizar após o deferimento do processamento da recuperação judicial e que a administradora judicial apontou inviabilidade econômica e financeira para o soerguimento. O Ministério Público endossou essa avaliação.

O que decidiu a Justiça

Na decisão, a juíza converteu a recuperação judicial em falência e manteve Tatiana Binato de Castro como administradora judicial. Também determinou a suspensão de ações e execuções contra a falida, proibiu atos de disposição ou oneração de bens, e fixou que habilitações de crédito e divergências deverão ser apresentadas ao administrador judicial, seguindo procedimento já adotado no processo principal da recuperação judicial da Oi.

Outro ponto relevante para as entidades sindicais é que o juízo afastou o ingresso permanente de sindicatos e outras entidades representativas nos autos da falência. A sentença afirma que essas entidades não têm legitimidade para integrar o processo falimentar, embora não estejam impedidas de ajuizar ações e incidentes que considerem cabíveis.

Passivo trabalhista

A decisão também registra a preocupação do Ministério Público com o passivo laboral. O órgão pediu a apresentação de plano executivo com mapeamento do passivo trabalhista e conta vinculada para rescisões e benefícios vencidos, mas o juízo entendeu que essas medidas deverão ser examinadas no momento processual adequado, dentro do rito da falência. Quando entrou em recuperação, a Serede devia aos funcionários R$ 832 milhões.

Com isso, a semana tende a concentrar as primeiras definições políticas e jurídicas das federações sobre como atuar em defesa dos empregados da Serede, num cenário em que a Justiça já reconheceu a inviabilidade da companhia e abriu a fase falimentar formal.

Fonte: telesintese

De acordo com as três entidades sindicais do setor, a falta de comunicação clara sobre os próximos passos da companhia tem gerado “profunda insegurança e constrangimento aos empregados e empregadas”. A carta também relata comprometimentos na saúde mental, física e emocional dos trabalhadores, diante de um cenário de incertezas.

“Ressaltamos que a manutenção de um ambiente de trabalho de alta toxicidade afeta a
saúde de milhares de pessoas. A administração Judicial deve zelar pelo princípio da
dignidade da pessoa humana e pelo caráter alimentar das verbas trabalhistas”, afirmam.

“Infelizmente, o que estamos presenciando na Oi atualmente são situações análogas
àquelas que já vimos acontecer em uma série de denúncias que chegaram à OIT
(Organização Internacional do Trabalho)”, prosseguiram os sindicatos.

Paralisações
As entidades chamam atenção para a situação de trabalhadores que, segundo as entidades, permanecem sem funções definidas após a paralisação de parte das operações.

As federações pedem a criação de um Programa de Incentivo ao Desligamento (PDV) para esses casos e defendem que os desligamentos ocorram com pagamento integral das verbas rescisórias. Segundo o documento, é necessário “cessar a situação humilhante de centenas de empregados e empregadas que permanecem em casa sem função produtiva”.

As entidades também solicitam a apresentação oficial dos resultados do programa de participação nos resultados conhecido como Placar 2025, além da definição sobre eventual pagamento de premiação aos trabalhadores.

Telefonia fixa e ativos
Um dos pontos citados é a necessidade de esclarecimentos sobre a criação de uma nova Unidade Produtiva Isolada (UPI) voltada aos serviços de telefonia fixa e números de três dígitos, que, segundo as federações, continuam ativos em mais de 6 mil localidades.

Na última segunda-feira, 9, a empresa recebeu autorização da Justiça para vender a unidade. “É fundamental que a Administração Judicial apresente o planejamento para os próximos meses, visando dar o mínimo de previsibilidade ao corpo funcional. Questionamos: é intenção do interventor prosseguir com o processo de falência ou entende-se haver viabilidade para algum aspecto de continuidade?”, diz a carta.

Os sindicatos pedem ainda a atualização sobre a situação de ativos da massa falida, incluindo o leilão das ações da V.tal, a venda de imóveis e o status da unidade Tahto. Também são mencionados passivos trabalhistas ligados à Serede e pagamentos pendentes a trabalhadores de empresas terceirizadas.

Fonte: Teletime
Foto: Freepik