Em 23 de setembro se comemora o Dia do Técnico de Telecomunicações. Uma data para refletir a contribuição desses profissionais no desenvolvimento econômico do Brasil. No Brasil, são milhares de trabalhadores e trabalhadoras que se dedicam nos atendimentos das demandas da sociedade brasileira, mas não são valorizados como merecem.

São trabalhadores e trabalhadoras que sofrem pressões e assédios quase que diariamente para cumprirem as atividades estipuladas pelas empresas, o que tem gerado altos índices de adoecimentos tanto físico quanto psicológico na categoria. Uma realidade perversa que lutamos para mudar.A FITRATELP/FITTEL e sindicatos filiados têm atuado incansavelmente para melhorar as condições de trabalho dos Técnicos de Telecomunicações nos Estados. Já avançamos muito nos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT’s) e nas Convenções Coletivas de Trabalho (CCT’s), mas os salários e benefícios ainda não suprem todas as necessidades dos trabalhadores. Ainda falta RECONHECIMENTO e VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL por parte das empresas.

A FITRATELP/FITTEL, nesta data tão significativa, reafirmam seu compromisso de continuar ao lado de todos os Técnicos de Telecomunicações contra a exploração, assédios e pressões dos patrões em todas as regiões do Brasil. Somente unidos seremos capazes de avançar nos nossos objetivos coletivos e conquistar melhores salários e benefícios sociais nas empresas.

PARABÉNS AOS TÉCNICOS DE TELECOMUNICAÇÕES!

A Comissão Nacional de Negociação da Fitratelp – CNN FITTEL-FITRATELP/CLARO – informa aos trabalhadores e aos sindicatos que a empresa marcou uma reunião, na sexta-feira (25/9), às 15h, para discutir o Acordo Coletivo de PPR 2026 e iniciar as negociações da Pauta de Reivindicações 2026 da categoria. Finalmente, depois de muita cobrança, a Claro resolveu marcar a reunião com a CNN FITTEL-FITRATELP/CLARO.

A Claro está muito atrasada nas negociações, tendo em vista que as demais empresas operadoras de telecomunicações estão com as negociações avançadas ou já assinaram os Acordos Coletivos. Devido ao atraso, esperamos que os negociadores da Claro venham para a reunião com propostas – de PPR 2026 e ACT 2026 – que atendam as expectativas dos empregados.

Essa demora da CLARO para negociar o acordo este ano demonstra a sua falta de compromisso para com os empregados. Não é aceitável uma empresa do tamanho da Claro empurrar as negociações com a barriga, deixando seus trabalhadores ansiosos e revoltados.  AGUARDEM NOVAS INFORMAÇÕES.

Campanha de PPR 2026 dos trabalhadores da Claro

Fonte: Fitratelp

Todos os trabalhadores da TIM sabem que a empresa chora muito durante as negociações da data-base da categoria. Diante disso, a CNN FITTEL-FITRATELP/TIM teve que se esforçar na mesa de negociação
para se chegar a essa proposta. A oferta não atende a Pauta de Reivindicações 2026 dos trabalhadores, mas foi a proposta possível de ser negociada com a empresa. Como sempre, a decisão de APROVAR a
proposta foi da maioria dos trabalhadores e trabalhadoras presentes nas assembleias estaduais.

ESCALA 5X2: UMA CONQUISTA IMPORTANTE PARA OS TRABALHADORES DAS LOJAS
Um dos principais avanços conquistados na negociação é a implantação da escala 5×2 para os trabalhadores das lojas da TIM, tendo em vista que esta jornada de trabalho já era praticada para os setores
administrativos (5×2), 40 horas semanais e folgas no sábado e domingo. A mudança representa um importante passo para superar a desgastante escala 6×1 e garantir dois dias de descanso semanal aos
trabalhadores. A proposta também contempla a redução da jornada de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial, garantindo mais tempo para descanso, convivência familiar, lazer, estudos e qualidade de vida. É uma mudança que coloca a vida do trabalhador no centro da organização do trabalho.

A CNN FITTEL-FITRATELP/TIM agradece a confiança dos empregados e pede a todos que se filiem ao sindicato, uma vez que a valiosa contribuição dos filiados é que dá sustentação ao trabalho que é feito em
benefícios de todos. É bom lembrar que a organização sindical é o maior instrumento de defesa dos direitos dos trabalhadores, por isso, vamos fortalecer os nossos sindicatos. A participação efetiva
do trabalhador é que fortalece o sindicato.

VAMOS NOS PREPARAR PARA AS LUTAS QUE ENFRENTAREMOS NO
FUTURO. SOMENTE JUNTOS VENCEREMOS!

PROPOSTA FINAL DA TIM ACT 2026/2028

REAJUSTE SALARIAL
A proposta estabelece reajustes diferenciados conforme o grupo profissional:
•Profissionais (ADM): 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Managers e Coordenadores, exceto Executivos: 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Lojas — vendedores, consultores e gerentes: 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Call Center — CRCs e CRCs Atendimento Especializado: 4%, com aplicação em janeiro/2027;
•Supervisores de Call Center: 4%, com aplicação em janeiro/2027.

BENEFLEX
Para Profissionais (ADM) e Managers/Coordenadores: reajuste de 1% no Beneflex, com aplicação em março/2027;
Garantia de valor mínimo de R$ 240,00, representando, conforme a proposta, +4,35% para quem estiver no piso do
benefício.

ABONO
•Profissionais (ADM) R$ 1.900,00 setembro/2026;
•Managers e Coordenadores R$ 1.900,00 setembro/2026;
•Lojas R$ 1.650,00 setembro/2026;
•Call Center R$ 1.400,00 setembro/2026;
•Supervisores Call Center R$ 1.400,00 setembro/2026.

VR/VA
A proposta prevê reajustes nos valores de Vale-Refeição/Vale-Alimentação, com aplicação em janeiro/2027:
•Call Center: reajuste de 4%, 26 tíquetes para jornada de 6 horas/diária e 22 créditos-dia para jornada de 8 horas/diária;
•Lojas: reajuste de 5%, 22 tíquetes;
•Gerentes Geral de Loja e Supervisores de Call Center: reajuste de 5%, 22 tíquetes;
• Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores: reajuste de 4%, 22 tíquetes.

OUTROS BENEFÍCIOS
•Auxílio Creche/Babá: reajuste de 5,86%, passando para R$ 900,00;
•Auxílio Dependente SCMA: reajuste de 7,91%, passando para R$ 1.500,00;
•Ajuda de Custo Call Center: reajuste de 4,17%, passando para R$ 125,00;
•Auxílio Nutrição Infantil: reajuste de 4%, passando para R$ 260,00.

CRÉDITO EXTRA NO FINAL DO ANO
Crédito extra de R$ 400,00 no VA, com aplicação prevista para dezembro de 2026.

Sindicato reforça a importância da informação e de consultar a Convenção Coletiva para evitar descontos indevidos no momento do desligamento.

O encerramento de um contrato de trabalho, seja por demissão sem justa causa ou por pedido do próprio empregado, exige atenção para que direitos trabalhistas não sejam violados. O Sinttel Piauí (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações do Estado do Piauí) alerta a categoria sobre as regras que regem a rescisão e o aviso prévio, destacando o papel fundamental da entidade na orientação de profissionais do setor de telecomunicações e call centers.

Segundo o presidente do Sinttel Piauí, Cochise Silva, a falta de informação muitas vezes leva o trabalhador a sofrer prejuízos no momento da saída da empresa.

“Existem muitas dúvidas porque esse momento de transição é um direito garantido pela CLT. A informação é a maior aliada do trabalhador. É essencial que ele procure a entidade sindical para se informar e saber exatamente quais são os seus direitos na hora do desligamento”, ressalta Cochise Silva.

Convenção Coletiva garante isenção de aviso prévio ao mudar de emprego

Previsto pela CLT, o aviso prévio tradicional é de no mínimo 30 dias, podendo acrescer 3 dias por ano trabalhado (até o limite de 90 dias). Em casos de demissão sem justa causa, o trabalhador que cumpre o aviso trabalhado pode optar por reduzir 2 horas da sua jornada diária ou folgar 7 dias consecutivos.

Entretanto, o presidente destaca que as normas coletivas do setor oferecem garantias superiores às regras gerais da legislação laboral:

“A Reforma Trabalhista trouxe essa garantia de que a norma coletiva pode se sobrepor à lei quando traz um benefício maior. Na nossa categoria de telecomunicações, por exemplo, se o empregado pedir demissão e comprovar que foi contratado por uma nova empresa, ele não precisa cumprir o aviso prévio e nem ter o valor descontado da sua rescisão. Ele é dispensado devido à norma coletiva”, explica Cochise.

Rescisão Indireta e Orientação Sindical

A legislação também prevê a rescisão indireta, recurso utilizado quando o empregado solicita o desligamento por conta de faltas graves da empresa, como o não recolhimento ou atraso do FGTS. Nessa situação, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas de uma demissão sem justa causa, inclusive o aviso prévio.

O Sinttel Piauí reforça a orientação para que os trabalhadores não assinem rescisões sem antes sanar todas as dúvidas. O sindicato coloca sua estrutura e assessoria à disposição da categoria para conferência de cálculos e orientações jurídicas.

Serviço:
Sinttel Piauí — Atendimento ao Trabalhador

Em caso de dúvidas ou denúncias sobre rescisão e aviso prévio, procure o atendimento do sindicato pelos canais oficiais.

Informamos aos trabalhadores da Telefonica VIVO que, na sexta-feira (11/9), aconteceu a terceira rodada de negociação com a empresa para negociar o Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2026/2027 e, mais uma
vez, entendemos que não houve respeito e consideração para com os trabalhadores e a pauta de reivindicações da categoria.

Lembrando que um pleito importante da Comissão Nacional de Negociação – CNN FITTEL-FITRATELP/VIVO é a equalização dos benefícios entre as categorias, para os valores mais alto que são praticados na empresa, pois entendemos que nenhum empregado merece mais do que o outro. A empresa usando de esperteza, quer precarizar os benefícios mais altos com reajustes menores. Com isso, ela “atenderia” a nossa reivindicação, achatando os benefícios mais altos, em detrimento aos mais baixos. ISSO SÓ PODE SER UMA PIADA DE MAU GOSTO!

De fato, agora a conta também chegou para aqueles trabalhadores que têm benefícios maiores. Sendo assim, chegou a hora desses trabalhadores lutarem por melhorias, pois a empresa continua com essa política medíocre de segregar os reajustes.

A líder de mercado está chorando miséria na mesa de negociação, mas torra milhões em propagandas e patrocínios, como é o caso da Seleção Brasileira de Futebol.

Não somos contra esses investimentos, mas a líder de mercado precisa primeiro valorizar e reconhecer o esforço dos seus empregados. É hora de reajustes dignos para os trabalhadores da VIVO. A hora é agora! Só temos uma vez no ano, a data-base, para brigarmos por reajustes dignos nos salários e outras melhorias no ACT. Não existe a história de “sindicato faça isso”, “sindicato faça aquilo”!

O sindicato não faz nada sem a participação efetiva dos trabalhadores. Não existe almoço de graça!!! Saiam da zona de conforto, lutem por seus direitos, utilizem as avaliações de “Pesquisa de Clima” e manifestem suas insatisfações, usem esse recurso para lutarem por melhorias e manifestem suas insatisfações sobre salários e benefícios. Precisamos estar unidos, reforçando a nossa luta constante por um Acordo Coletivo mais Digno!
Campanha Salarial 2026 dos Trabalhadores da VIVO

PROPOSTA DA VIVO REJEITADA
PELA CNN FITTEL-FITRATELP/VIVO

•Reajuste salarial: 3,5% do INPC do período, acrescido de abono correspondente a 60%
do salário nominal de agosto, com pagamento previsto para dezembro de 2026;

•VR/VA: reajuste de 2% do INPC para os trabalhadores administrativos e de 3,5% para
os demais segmentos;

•Demais benefícios: reajuste de 3,5% do INPC;

•Jornada de trabalho: estabelecimento de jornada de segunda a domingo para os
trabalhadores de campo, com o domingo passando a ser considerado dia normal de
trabalho, sem pagamento de hora extra;

•Demais cláusulas: manutenção das condições atuais.

OBSERVAÇÃO
Lembrando que o INPC do período da data-base foi 3,98

Teresina, 08 de setembro de 2026.

Cochise Ferreira da Silva
Presidente – SINTTEL-PI

PROPOSTA FINAL DA TIM ACT 2026/2028

REAJUSTE SALARIAL
A proposta estabelece reajustes diferenciados conforme o grupo profissional:
•Profissionais (ADM): 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Managers e Coordenadores, exceto Executivos: 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Lojas — vendedores, consultores e gerentes: 3%, com aplicação em janeiro/2027;
•Call Center — CRCs e CRCs Atendimento Especializado: 4%, com aplicação em janeiro/2027;
•Supervisores de Call Center: 4%, com aplicação em janeiro/2027.

BENEFLEX
Para Profissionais (ADM) e Managers/Coordenadores: reajuste de 1% no Beneflex, com aplicação
em março/2027;
Garantia de valor mínimo de R$ 240,00, representando, conforme a proposta, +4,35% para quem
estiver no piso do benefício.

ABONO
•Profissionais (ADM) R$ 1.900,00 setembro/2026;
•Managers e Coordenadores R$ 1.900,00 setembro/2026;
•Lojas R$ 1.650,00 setembro/2026;
•Call Center R$ 1.400,00 setembro/2026;
•Supervisores Call Center R$ 1.400,00 setembro/2026.

VR/VA
A proposta prevê reajustes nos valores de Vale-Refeição/Vale-Alimentação, com aplicação em janeiro/2027:
•Call Center: reajuste de 4%, 26 tíquetes para jornada de 6 horas/diária e 22 créditos-dia para jornada de 8 horas/diária;
•Lojas: reajuste de 5%, 22 tíquetes;
•Gerentes Geral de Loja e Supervisores de Call Center: reajuste de 5%, 22 tíquetes;
• Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores: reajuste de 4%, 22 tíquetes.

OUTROS BENEFÍCIOS
•Auxílio Creche/Babá: reajuste de 5,86%, passando para R$ 900,00;
•Auxílio Dependente SCMA: reajuste de 7,91%, passando para R$ 1.500,00;
•Ajuda de Custo Call Center: reajuste de 4,17%, passando para R$ 125,00;
•Auxílio Nutrição Infantil: reajuste de 4%, passando para R$ 260,00.

CRÉDITO EXTRA NO FINAL DO ANO
Crédito extra de R$ 400,00 no VA, com aplicação prevista para dezembro de 2026.

Uma oferta de emprego com salário atraente, a promessa de uma vida melhor ou a possibilidade de trabalhar em outra cidade ou país podem parecer oportunidades para mudar de vida. Em alguns casos, porém, essas propostas escondem redes de tráfico de pessoas e exploração do trabalho escravo.

Para alertar trabalhadores sobre os riscos do aliciamento, o Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF3) lançou as histórias em quadrinhos (HQ) “Falsas Promessas”. A publicação conta três histórias inspiradas em relatos reais e mostra como propostas aparentemente vantajosas podem levar pessoas a situações de exploração.

As personagens Henrique, Patrícia e Célia têm perfis diferentes, mas enfrentam uma situação semelhante: todos são atraídos por supostas oportunidades de trabalho. O que parece uma chance de melhorar de vida esconde armadilhas que podem resultar na perda de liberdade e na exploração.

A escolha da linguagem dos quadrinhos busca tornar o alerta mais acessível. O roteiro é original e foi inspirado em situações reais. As ilustrações foram produzidas com inteligência artificial, sob coordenação humana.

Aliciamento pode começar com uma oferta de emprego

O tráfico de pessoas pode ocorrer por diferentes meios e ter diversas finalidades de exploração. No caso dos trabalhadores, o aliciamento pode começar com uma oferta de emprego, uma promessa de salário maior ou a possibilidade de mudança para outro local.

Depois do deslocamento, a realidade pode ser muito diferente daquela apresentada pelo aliciador. Entre as situações enfrentadas pelas vítimas estão jornadas exaustivas, condições degradantes, restrição de liberdade e outros mecanismos de coerção.

Por isso, reconhecer sinais de alerta antes de aceitar uma proposta pode ajudar a evitar situações de exploração. Informações pouco claras sobre o empregador, o salário, o local de trabalho ou as condições da contratação exigem atenção.

O enfrentamento do problema também depende de fiscalização, responsabilização dos exploradores e proteção das pessoas submetidas à exploração. A informação é uma das ferramentas para reduzir a vulnerabilidade de trabalhadores diante de falsas promessas.

Estimativas de organismos humanitários citadas pelo TRF3 apontam que, até 2024,  mais de 40 milhões de pessoas são vítimas de diferentes formas de exploração no mundo.

Exposição mostra como funciona o aliciamento

A campanha de conscientização do TRF3 também inclui a exposição “Tráfico de pessoas: um crime que você não vê”, que voltou a ocupar o hall do edifício-sede do tribunal, na Avenida Paulista, em São Paulo.

A temporada da mostra começou em 30 de julho de 2025, data instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU) como Dia Mundial de Combate ao Tráfico de Pessoas, e vai até 4 de setembro.

A exposição apresenta informações sobre o conceito de tráfico de pessoas, formas recorrentes de aliciamento, finalidades da exploração, perfil das vítimas e principais países de destino. Também aborda o uso da internet nesse processo.

Uma projeção interativa reproduz situações suspeitas, como ofertas de emprego no exterior e promessas de melhoria de vida. A proposta é ajudar o visitante a identificar sinais que podem indicar uma tentativa de aliciamento.

A mostra é uma iniciativa da Comissão de Enfrentamento ao Tráfico de Pessoas e Trabalho Escravo da Justiça Federal da 3ª Região (CETRAPTE-JF3R), em parceria com a Comissão de Gestão de Memória da Justiça Federal da 3ª Região (Cogem), a Assessoria de Comunicação Social do TRF3 (Acom) e a Defensoria Pública da União (DPU).

A exposição “Tráfico de pessoas: um crime que você não vê” pode ser visitada de segunda às sextas das 11h às 19h, no hall térreo do edifício-sede do TRF3, na Avenida Paulista, 1.842, em São Paulo. Entrada gratuita.

O HQ também é gratuito para download. Par abaixar clique aqui.

Fonte: CUT Brasil

Há vários anos, que em média 50% dos trabalhadores da VIVO tem salário de no máximo de R$ 3.000,00, o que tem provocado perdas de mão de obra e desmotivação devido à essa prática de salários baixos. A líder do mercado utiliza o famoso ABONO como “Cala Boca”, para convencer o trabalhador a aceitar um acordo que segrega a categoria – pagando tíquetes e benefícios diferenciados –, como se alguns empregados merecessem mais que outros. Está na hora de a VIVO praticar salários e benefícios condizentes ao tamanho da empresa no segmento de telecomunicações. Afinal, temos certeza de que os acionistas da VIVO estão muito satisfeitos com seus lucros, o que não acontece com os empregados da VIVO. Os acionistas faturam, os empregados se sacrificam.

Se a VIVO alega “dificuldades” sempre perto da data-base, imagina o lado mais fraco, que são os trabalhadores, que nos últimos anos não vêm recebendo reajuste na data-base. Chega de reajuste somente no ano seguinte!
Não existe justificativa para não repor a inflação e aplicar a equiparação de benefícios entre as categorias na VIVO para o valor mais alto praticado em nosso ACT.
MERECEMOS RESPEITO!

Como não poderia ser diferente, a proposta indecorosa da empresa foi prontamente RECUSADA EM MESA pela CNN FITRATELP-FITTEL/VIVO e o Sinttel-DF. VEJA:
• Reajuste Salarial – 70% do INPC do período + Abono de 50% do salário nominal do mês de agosto – com pagamento em dezembro 2026;
• VR/VA– Acompanha o percentual proposto para o reajuste salarial. Exceto para o administrativo, que será de 25% do INPC;
• Demais Benefícios – 70% do INPC;
• Jornada de segunda a domingo no campo – domingo passar ser um dia de trabalho normal, sem pagamento de hora-extra;
• Manutenção das demais cláusulas.
Convocamos todos os trabalhadores para defenderem seus direitos. Não podemos mais aceitar reajuste só no ano seguinte. Utilizem as avaliações de “Pesquisa de Clima” e manifestem suas insatisfações, usem esse recurso para lutarem por melhorias e manifestarem também suas insatisfações sobre salários e benefícios.
Direitos não são favores, são conquistas coletivas!

Campanha Salarial 2026 Telefônica VIVO

Boletim Fitratelp – Nº 131 Brasília, 1 de setembro de 2026
Federação Interestadual dos Trabalhadores e Pesquisadores em Serviços de Telecomunicações

O Supremo Tribunal Federal (STF) ainda não concluiu o julgamento de dois processos que discutem a relação de trabalho entre motoristas e entregadores e as plataformas digitais. A controvérsia está sendo analisada no Recurso Extraordinário (RE) 1.446.336, envolvendo a Uber do Brasil Tecnologia, e na Reclamação (RCL) 64.018, apresentada pela Rappi Brasil Intermediação de Negócios. O julgamento foi retomado nesta quinta-feira, 27. Mas, ao final da sessão, o STF suspendeu o julgamento. Portanto não há resultado definitivo nem tese final do Supremo sobre a controvérsia.

O RE 1.446.336 tem como relator o ministro Edson Fachin. Já a RCL 64.018 é relatada pelo ministro Alexandre de Moraes. Os processos tratam de uma questão com impacto sobre o modelo de operação das plataformas digitais: a definição jurídica das relações estabelecidas entre as empresas e trabalhadores que prestam serviços por meio de aplicativos.

A análise ocorre em um momento em que a regulação do trabalho intermediado por plataformas também é discutida em âmbito internacional. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprovou convenção voltada a direitos e deveres de trabalhadores e plataformas digitais, tema que amplia o debate sobre regras aplicáveis a esse modelo de prestação de serviços.

Processos de Uber e Rappi

No caso da Uber, o recurso levado ao Supremo envolve a discussão sobre o reconhecimento de vínculo entre a plataforma e motorista. A controvérsia chegou ao STF por meio do RE 1.446.336 e ganhou repercussão por permitir que a Corte estabeleça parâmetros constitucionais para casos semelhantes.

A discussão da Rappi tramita por meio da RCL 64.018. Embora os instrumentos processuais sejam diferentes, os dois processos integram o debate do Supremo sobre os limites da atuação da Justiça do Trabalho diante das relações contratuais estabelecidas por plataformas digitais.

A questão envolve a caracterização jurídica da prestação de serviço: se a relação pode ser estruturada de maneira autônoma ou se determinadas circunstâncias permitem seu enquadramento como relação de emprego.

Julgamento continua sem conclusão

O Plenário já realizou sustentações orais relacionadas à controvérsia. Na sessão de 1º de outubro de 2025, após a leitura de relatório e as manifestações das partes e de amici curiae, o julgamento foi suspenso.

Participaram daquela etapa representantes das partes e de entidades admitidas nos processos, entre elas a Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul, a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e a Associação dos Trabalhadores por Aplicativo e Motociclistas do Distrito Federal e Entorno (ATAM-DF).

A presença de entidades empresariais e de trabalhadores reflete o alcance da controvérsia, mas o Supremo ainda precisa concluir a votação para estabelecer o entendimento da Corte.

Sem tese definitiva

A suspensão é relevante porque impede tratar posições apresentadas até agora como decisão final do STF. Enquanto o julgamento não for concluído, não há tese definitiva da Corte resultante desses processos para disciplinar a relação entre plataformas, motoristas e entregadores.

A definição terá alcance além das empresas diretamente envolvidas caso o Supremo estabeleça tese de repercussão geral no recurso da Uber. O julgamento do RE 1.446.336 e da RCL 64.018 deverá ser retomado pelo Plenário para a continuidade dos votos e posterior proclamação do resultado.

Até lá, o dado objetivo é que o julgamento permanece inconcluso e o Supremo ainda não fixou o resultado definitivo da controvérsia sobre o trabalho por plataformas digitais.

Fonte: Telesintese
Foto: Freepik