1- Apreciação da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2026 ;
2 – Deliberação de desconto da Taxa Assistencial;
3– Outros assuntos do interesse da categoria.

Teresina, 23 de março de 2026

Cochise Ferreira da Silva
Presidente – SINTTEL-PI

RESUMO DA PROPOSTA FINAL -MEGALINK
PISO: 1.693,94
REAJUSTE DEMAIAS SALÁRIOS (ACIMA DO PISO): 3%
VALE REFEEIÇÃO (INTERIOR): 19,43 (3%)
VALE REFEIÇÃO (CAPTIAL): 25,60 (4,5%)
DEMAIS BENEFICIOS: 4,5%
AUXILIO PCD TRABALHADORES: 150,00

TAXA ASSISTENCIAL
Fica assegurado o desconto da taxa assistencial, a ser efetuada no percentual total de 3% dividido em 02 parcelas iguais.
Fica garantido o direito de se OPOR, ao referido desconto, manifestando sua discordância junto à direção do sindicato, através de documento formal, no prazo de 05 (cinco) dias, a contar da data de aprovação em assembleia do ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.

iniciando as 08:00 e finalizando as 17:00 horas, para tratar a seguinte ordem do dia: 1- Apreciação da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2026; 2 –  Deliberação de desconto da Taxa Assistencial;  3 – Outros assuntos do interesse da categoria.

Teresina, 15  de dezembro  de 2025

Cochise Ferreira da Silva

Presidente – SINTTEL-PI

RESUMO DA PROPOSTA FINAL – VIRTEX

• PISO SALARIAL:

Informamos aos sindicatos e aos trabalhadores que a Comissão Nacional de Negociações – CNN FITRATELP/V.tal/Nio se reuniu com a V.tal e Nio, na terça-feira (14/10), para finalizar as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2025/2027 da categoria. Depois de três reuniões exaustivas, as empresas vieram para a mesa desconsiderando a Pauta de Reivindicações da categoria e criando a sua própria pauta. Esse comportamento foi contestado de pronto pela CNN FITRATELP/V.tal/Nio, que manteve o debate em torno da Pauta de Reivindicações dos trabalhadores.

Depois da pressão CNN FITRATELP, a V.tal e Nio apresentaram a sua proposta final com pontos positivos para os empregados, um deles é que o reajuste dos pisos salariais será acima do INPC na data-base (1º setembro/2025), que foi de 5,05%. O reajuste de salários e benefícios na data-base foi uma conquista muito importante para os empregados, uma vez que nas negociações em curso algumas operadoras estão oferecendo reajustes somente em 2026. O piso para a jornada de 40 horas semanais será de R$ 1.650,00 e de 44 horas R$ 1.815,00. O abono de R$ 1.000,00 é uma compensação para os empregados. VEJA UM RESUMO DA PROPOSTA NO VERSO DO BOLETIM.

Além disso, conseguimos avançar também na equiparação de alguns benefícios atualmente praticados nas empresas V.tal e Nio. Como esta é a proposta final para celebração do ACT 2025/2027, a CNN FITRATELP/V.tal/Nio vai submetê-la a apreciação e deliberação dos trabalhadores em Assembleia Geral. Como sempre, a decisão democrática e soberana será dos trabalhadores presentes nas assembleias nos Estados representados pela FITRATELP.

A CNN FITRATELP/V.tal orienta os sindicatos a realizarem as ASSEMBLEIAS até o dia 22/10/2025, para que os trabalhadores decidam sobre a proposta. Lembramos, mais uma vez, que a participação efetiva dos empregados na Campanha Salarial faz toda a diferença, por isso, temos que nos mobilizar para em 2026 avançar nas conquistas e melhorar nossas condições de trabalho na V.tal/Nio.

A FITRATELP ORIENTA QUE AS ASSEMBLEIAS SEJAM REALIZADAS ATÉ DIA 22/10/2025

RESUMO DA PROPOSTA FINAL ACT 2025/2027 DA V.tal/Nio

•REAJUSTE SALARIAL – reajuste de 4,00% para empregados ativos na data de pagamento, efeito retroativo à data-base (01/09/2025), exceto gestores e consultores – mesma regra do ACT anterior.

•PISOS SALARIAIS – O piso para a jornada de 40 horas semanais será de R$ 1.650,00 e de 44 horas R$ 1.815,00 (reajuste de 7,14%);

•V.TAL – VR: R$ 46,74/dia (R$ 1.075,02 mês – 23 dias úteis) (reajuste 5,05%)

•NIO – VR: R$ 46,74/dia (R$ 1.075,02 mês – 23 dias úteis). (reajuste 3,74%)

•VALE REFEIÇÃO (VR) HORA EXTRA – 2:30 – 60% DO VR;

•AUXÍLIO CRECHE PARA AMBOS – R$ 673,53. V.tal reajuste de 8,14%, (6 anos mãe e 4 anos pai). Nio reajuste de 3%, (6 anos para mãe e foi estendido 2 anos para pai), com o compromisso de equalizar gradualmente nas próximas agendas.

•AUXÍLIO PCD – 0% de reajuste para trabalhadores da V.tal R$ 1.040,06, e 10,64% para trabalhadores da Nio R$ 1.040,06;

•AUXÍLIO MEDICAMENTO – Mensal R$ 218,00 e por ano R$ 1.305,00 para os trabalhadores da V.tal e Nio;

•BANCO DE HORAS – Todas as horas poderão ser incluídas, aplicável a todos os dias exceto domingos e feriados; janelas mantidas (V.tal 120 / NIO 240 dias) adicionais de horas extras inalterados;

•HORA TURBINADA: Mantida 20% = 1h por 1:12h de compensação;

•ABONO APOSENTADORIA – manter 3 salários para ambas as empresas (V.tal e Nio);

•EMPRÉSTIMO DE FÉRIAS – 1 salário em até 7 parcelas (exceto gestores e consultores);

•PPR 2025

Adiantamento de 1 salário em 31/10/2025, conforme as regras do acordo de PPR, desde que o acordo principal seja aprovado pelos trabalhadores até dia 22/10/2025;

•ABONO – De R$ 1.000,00 em folha de janeiro/26 – empregados ativos na data de pagamento (mesmas exceções do reajuste);

•MANTIDAS AS DEMAIS CLÁUSULAS DO ACT VIGENTE.

Fonte: Fitratelp
Foto: Divulgação

É importante os trabalhadores entenderem que, apesar de todo o esforço da CNN FITRATELP/TIM na mesa durante dois dias de intensas negociações com a TIM, a proposta final da empresa não atende na íntegra as reivindicações da categoria e o reajuste será somente em 2026. Lutamos, até o último instante, para conseguir uma proposta de ACT melhor e com reajuste na data-base para a categoria, mas não foi possível. No entanto, entendemos que a proposta apresentada pela empresa deve ser levada à apreciação e deliberação dos empregados em Assembleia Geral.

A CNN FITRATELP/TIM orienta os sindicatos a realizarem as ASSEMBLEIAS até o dia 17/10/2025, para que os trabalhadores decidam sobre a proposta. Fizemos nossa parte na mesa de negociação para conseguir a melhor proposta possível para a categoria. A partir de agora a decisão DEMOCRÁTICA e SOBERANA será dos empregados. AGRADECEMOS A PARTICIPAÇÃO DE TODOS NA CAMPANHA SALARIAL 2025!

RESUMO DA PROPOSTA DE ADITIVO AO ACT 2024/2026 DA TIM

1. REAJUSTE SALARIAL 4% e 5,05% a partir de janeiro de 2026:

-Profissionais administrativos 4% – reajuste BENEFLEX de 3,35% em março de 2026;

-Managers e coordenadores 4%  – reajuste BENEFLEX de 3,35% em março de 2026;

+ ABONO INDENIZATÓRIO DE R$ 2.000 em até 31/10/2025.

-Trabalhadores de lojas (CVs, consultores e gerentes) reajuste de 5,05% a partir de janeiro de 2026;

-Call Centers (CRs e CRs Atend. Espec) reajuste de 5,05% a partir de janeiro de 2026;

-Supervisor de Call Center 5,05% a partir de janeiro de 2026;

+ ABONO INDENIZATÓRIO DE R$ 1.800,00 em até 31/10/2025.

2. TÍQUETE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO – 5,05% para todos os empregados a partir de janeiro de 2026;

3. BENEFÍCIOS

-Auxílio Creche/Babá – reajuste de 6,25% a partir de janeiro de 2026;

-Auxílio DEP SCMA – reajuste de 6,92% a partir de janeiro de 2026;

-Ajuda custo Call Center – reajuste de 9,09% a partir de janeiro de 2026;

-Auxílio Nutrição Infantil – reajuste de 5,49% a partir de janeiro de 2026;

-Crédito extra em VA no final do ano de R$ 375,00.

Fonte: Fitratelp
Foto: Divulgação

A Claro apresentou uma proposta de PPR, mas foi recusada porque a ELEGIBILIDADE é ruim e representa um retrocesso para a categoria. Quando a proposta de inclusão de gênero, mulheres, deficientes e negros nas funções de liderança da Claro significa um avanço na política interna da empresa.

A CNN FITRATELP/CLARO cobrou mais agilidade dos negociadores da Claro, para que as negociações avancem, uma vez que já estamos no final de setembro e a Pauta de Reivindicações foi entregue no mês de junho. A Claro está adotando a tática de esperar as demais operadoras fecharem seus acordos, para somente depois propôs alguma coisa para a categoria. Essa prática além de irritar os trabalhadores, causa um desgaste desnecessário no ambiente de trabalho.

Solicitamos aos trabalhadores que participem efetivamente da Campanha Salarial e fortaleçam o seu sindicato nesta luta em busca de um ACT 2025/2027 que atenda às necessidades da categoria. Os trabalhadores merecem respeito e valorização. A próxima reunião será dia 03/10/2025.

Larissa Belo
Sinttel Piauí

Entre as questões apresentadas, o sindicato reforçou a necessidade de cumprimento da cláusula do ACT que prevê o acompanhamento dos resultados do PPR/PLR, com repasse mensal aos trabalhadores e trimestral ao sindicato. A empresa reconheceu a falha e se comprometeu a regularizar as informações.

Também foram discutidas denúncias de não pagamento de despesas em viagens a serviço, supostamente justificadas como cobertura pelo ticket ou vale-refeição. A gestão da Icomon garantiu que essa prática não é autorizada e orientou que qualquer caso de erro seja comunicado diretamente ao gestor nacional ou ao sindicato para correção.

Outro ponto debatido foi o registro de ponto em estações específicas. A empresa alegou que a medida não tem intenção de prejudicar, mas sim de evitar inconsistências, e esclareceu que o registro deve ser feito na estação mais próxima da residência do trabalhador ou no local efetivo de serviço, quando em viagem.

Sobre relatos de exposição de fotos de trabalhadores em grupos de WhatsApp para comprovar presença, a direção negou que exista orientação para esse tipo de prática, informando que, quando necessário, a foto deve ser registrada apenas pelo aplicativo de ponto.

O presidente do Sinttel-PI, Cochise Silva, reforçou que a reunião trouxe avanços importantes: “A empresa se comprometeu a corrigir as falhas e a respeitar o que está previsto em acordo. Seguiremos atentos para garantir que cada compromisso seja cumprido, e tranquilizamos os trabalhadores de que o sindicato continuará firme na defesa de seus direitos.”

O Sinttel-PI lembra que está de portas abertas para ouvir denúncias e buscar soluções, sempre ao lado do trabalhador na luta por condições de trabalho dignas e respeito aos acordos firmados.

Larissa Belo
Sinttel Piauí

A TIM apresentou uma proposta de reajuste péssima, com previsão de aplicação somente em fevereiro de 2026. Além disso, a empresa disse NÃO a praticamente todos os 34 itens da pauta dos trabalhadores.

A empresa vem apresentando resultados importantes. Por exemplo, no relatório do primeiro trimestre, a TIM registou um lucro líquido de R$ 810 milhões, com um crescimento de 54% em relação ao ano anterior e um capex de R$ 1,339 bilhão. Os resultados do segundo trimestre que foram recentemente apresentados também demonstram uma importante evolução.

Ao apresentar a proposta financeira, a empresa alegou o orçamento planejado e a sustentabilidade do negócio, porém nós ressaltamos que os trabalhadores não podem ser prejudicados e reiteramos os pontos da pauta que demonstram a necessidade de reparação das perdas passadas (5%), reajuste do INPC dos últimos 12 meses (5,05%), mais o ganho real (5%) totalizando o percentual de 15,05%.

Recusamos de forma veemente a proposta apresentada pela empresa:

– Reajuste de 3% em fevereiro de 2026;

– Abono salarial de R$ 1.000,00;

– Reajuste de 3% nos demais benefícios.

A próxima reunião de negociação ocorrerá de forma presencial no Rio de Janeiro nos dias 07 e 08 de outubro. Reiteramos a necessidade de mobilização dos trabalhadores para reforçarmos o pleito da pauta de negociação apresentada. Sua participação é fundamental.

CAMPANHA SALARIAL DOS TRABALHADORES NA TIM 2025/2026.

A Telefônica VIVO veio com uma proposta indecorosa, que consiste na diminuição de benefícios e reajustes somente em 2026, alegando ter reajustado os salários em agosto. Mas a empresa esqueceu de dizer que esse reajuste foi referente as perdas de2024. Será que a empresa também só irá reajustar as contas dos clientes da VIVO somente em 2026?

Se a Telefônica VIVO alega dificuldades, sempre perto da – data-base – , imagina então o lado mais fraco, o lado do trabalhador, que nos últimos anos não vem recebendo reajuste na data-base.

Chega de reajuste somente no ano seguinte!

A líder de mercado tem usado a tática de pagar abonos, uma ilusão imediatista que mantém os salários sempre defasados dos trabalhadores. Sendo direto, não existe justificativa para não repor a inflação e aplicar a equiparação de benefícios entre as categorias na VIVO pelo maior valor praticado. Será que a empresa acha que alguns trabalhadores merecem mais que os outros? MERECEMOS RESPEITO!

Como não poderia ser diferente, a proposta indecorosa da empresa foi prontamente RECUSADA EM MESA pela CNN FITRATELP/VIVO, pois o INPC é de 5,05% para a data-base.
Veja a proposta abaixo:

Reajuste salarial: 3,78%, a partir de agosto de 2026 + abono de 50% do salário nominal de agosto, piso deR$1.600,00, com pagamento em novembro de 2025; VA/VR: reajuste de 3,78%, em agosto de 2026.

Convocamos todos os trabalhadores para defenderem seus direitos. Não podemos mais aceitar reajuste só no ano seguinte. Utilize mas avaliações de – Pesquisa de Clima – e manifestem suas insatisfações, usem esse recurso para lutarem por melhorias e manifestarem também suas insatisfações sobre salários e benefícios.

Uma coisa é certa: os acionistas da VIVO não estão reclamando dos seus dividendos!!! PRÓXIMA REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO DIA 30/9/2025.

Campanha Salarial 2025 Telefônica VIVO.

Sinttel Piaui

Diante disso, solicitamos que os negociadores da Claro venham para a reunião com disposição para negociar na íntegra a Pauta de Reivindicações dos empregados. Lembrando que as demais operadoras já iniciaram as negociações dos acordos e somente a Claro ainda não se reuniu com a CNN FITRATELP/CLARO, o que demonstra descaso e falta de interesse da empresa para discutir o reajuste salarial da categoria.

Solicitamos aos trabalhadores que participem efetivamente da Campanha Salarial e fortaleçam o seu sindicato nesta luta em busca de um ACT 2025/2027 que atenda às necessidades da categoria. Qualquer novidade sobre a reunião, informaremos aos trabalhadores.

Campanha Salarial 2025/2027 dos Trabalhadores da Claro.

Larissa Belo
Sinttel – PI