Informamos aos trabalhadores da Telefonica VIVO que, na sexta-feira (11/9), aconteceu a terceira rodada de negociação com a empresa para negociar o Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2026/2027 e, mais uma
vez, entendemos que não houve respeito e consideração para com os trabalhadores e a pauta de reivindicações da categoria.

Lembrando que um pleito importante da Comissão Nacional de Negociação – CNN FITTEL-FITRATELP/VIVO é a equalização dos benefícios entre as categorias, para os valores mais alto que são praticados na empresa, pois entendemos que nenhum empregado merece mais do que o outro. A empresa usando de esperteza, quer precarizar os benefícios mais altos com reajustes menores. Com isso, ela “atenderia” a nossa reivindicação, achatando os benefícios mais altos, em detrimento aos mais baixos. ISSO SÓ PODE SER UMA PIADA DE MAU GOSTO!

De fato, agora a conta também chegou para aqueles trabalhadores que têm benefícios maiores. Sendo assim, chegou a hora desses trabalhadores lutarem por melhorias, pois a empresa continua com essa política medíocre de segregar os reajustes.

A líder de mercado está chorando miséria na mesa de negociação, mas torra milhões em propagandas e patrocínios, como é o caso da Seleção Brasileira de Futebol.

Não somos contra esses investimentos, mas a líder de mercado precisa primeiro valorizar e reconhecer o esforço dos seus empregados. É hora de reajustes dignos para os trabalhadores da VIVO. A hora é agora! Só temos uma vez no ano, a data-base, para brigarmos por reajustes dignos nos salários e outras melhorias no ACT. Não existe a história de “sindicato faça isso”, “sindicato faça aquilo”!

O sindicato não faz nada sem a participação efetiva dos trabalhadores. Não existe almoço de graça!!! Saiam da zona de conforto, lutem por seus direitos, utilizem as avaliações de “Pesquisa de Clima” e manifestem suas insatisfações, usem esse recurso para lutarem por melhorias e manifestem suas insatisfações sobre salários e benefícios. Precisamos estar unidos, reforçando a nossa luta constante por um Acordo Coletivo mais Digno!
Campanha Salarial 2026 dos Trabalhadores da VIVO

PROPOSTA DA VIVO REJEITADA
PELA CNN FITTEL-FITRATELP/VIVO

•Reajuste salarial: 3,5% do INPC do período, acrescido de abono correspondente a 60%
do salário nominal de agosto, com pagamento previsto para dezembro de 2026;

•VR/VA: reajuste de 2% do INPC para os trabalhadores administrativos e de 3,5% para
os demais segmentos;

•Demais benefícios: reajuste de 3,5% do INPC;

•Jornada de trabalho: estabelecimento de jornada de segunda a domingo para os
trabalhadores de campo, com o domingo passando a ser considerado dia normal de
trabalho, sem pagamento de hora extra;

•Demais cláusulas: manutenção das condições atuais.

OBSERVAÇÃO
Lembrando que o INPC do período da data-base foi 3,98

Há vários anos, que em média 50% dos trabalhadores da VIVO tem salário de no máximo de R$ 3.000,00, o que tem provocado perdas de mão de obra e desmotivação devido à essa prática de salários baixos. A líder do mercado utiliza o famoso ABONO como “Cala Boca”, para convencer o trabalhador a aceitar um acordo que segrega a categoria – pagando tíquetes e benefícios diferenciados –, como se alguns empregados merecessem mais que outros. Está na hora de a VIVO praticar salários e benefícios condizentes ao tamanho da empresa no segmento de telecomunicações. Afinal, temos certeza de que os acionistas da VIVO estão muito satisfeitos com seus lucros, o que não acontece com os empregados da VIVO. Os acionistas faturam, os empregados se sacrificam.

Se a VIVO alega “dificuldades” sempre perto da data-base, imagina o lado mais fraco, que são os trabalhadores, que nos últimos anos não vêm recebendo reajuste na data-base. Chega de reajuste somente no ano seguinte!
Não existe justificativa para não repor a inflação e aplicar a equiparação de benefícios entre as categorias na VIVO para o valor mais alto praticado em nosso ACT.
MERECEMOS RESPEITO!

Como não poderia ser diferente, a proposta indecorosa da empresa foi prontamente RECUSADA EM MESA pela CNN FITRATELP-FITTEL/VIVO e o Sinttel-DF. VEJA:
• Reajuste Salarial – 70% do INPC do período + Abono de 50% do salário nominal do mês de agosto – com pagamento em dezembro 2026;
• VR/VA– Acompanha o percentual proposto para o reajuste salarial. Exceto para o administrativo, que será de 25% do INPC;
• Demais Benefícios – 70% do INPC;
• Jornada de segunda a domingo no campo – domingo passar ser um dia de trabalho normal, sem pagamento de hora-extra;
• Manutenção das demais cláusulas.
Convocamos todos os trabalhadores para defenderem seus direitos. Não podemos mais aceitar reajuste só no ano seguinte. Utilizem as avaliações de “Pesquisa de Clima” e manifestem suas insatisfações, usem esse recurso para lutarem por melhorias e manifestarem também suas insatisfações sobre salários e benefícios.
Direitos não são favores, são conquistas coletivas!

Campanha Salarial 2026 Telefônica VIVO

Boletim Fitratelp – Nº 131 Brasília, 1 de setembro de 2026
Federação Interestadual dos Trabalhadores e Pesquisadores em Serviços de Telecomunicações

Durante a Assembleia, a direção do Sindicato fez um amplo relato de todo o processo de negociação, destacando as reivindicações apresentadas pela categoria e a atuação firme da entidade na defesa dos direitos e da valorização dos trabalhadores. Entre os principais pontos defendidos pelo SINTTEL-PI esteve a necessidade de recomposição integral das perdas inflacionárias, acompanhada de ganho real nos salários e benefícios.

Apesar dos esforços do Sindicato ao longo das negociações, a empresa apresentou como proposta apenas a reposição do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), recusando-se a avançar em qualquer percentual de ganho real para os trabalhadores. Para o SINTTEL-PI, a proposta não contempla plenamente as expectativas da categoria, especialmente diante da importância dos serviços prestados pelos trabalhadores e da necessidade de valorização da mão de obra.

Durante os debates, os representantes sindicais esclareceram todos os pontos da proposta patronal, apresentaram a contraproposta defendida pelo Sindicato e orientaram os trabalhadores sobre os procedimentos de votação e deliberação. O objetivo foi garantir que cada trabalhador pudesse exercer seu direito de voto de forma consciente e bem informada.

O SINTTEL-PI reafirmou seu compromisso de continuar lutando por melhores salários, benefícios e condições de trabalho, mantendo o diálogo com a empresa sem abrir mão da defesa dos interesses da categoria. A proposta final e os encaminhamentos da negociação seguem sob apreciação dos trabalhadores, que são os verdadeiros protagonistas das decisões relacionadas ao Acordo Coletivo de Trabalho.

A participação da categoria nas assembléias fortalece a representação sindical e demonstra a importância da união dos trabalhadores na conquista e preservação de direitos.

Fonte: Sinttel Piauí

1- Apreciação da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2026 ;
2 – Deliberação de desconto da Taxa Assistencial;
3– Outros assuntos do interesse da categoria.

Teresina, 23 de março de 2026

Cochise Ferreira da Silva
Presidente – SINTTEL-PI

RESUMO DA PROPOSTA FINAL -MEGALINK
PISO: 1.693,94
REAJUSTE DEMAIAS SALÁRIOS (ACIMA DO PISO): 3%
VALE REFEEIÇÃO (INTERIOR): 19,43 (3%)
VALE REFEIÇÃO (CAPTIAL): 25,60 (4,5%)
DEMAIS BENEFICIOS: 4,5%
AUXILIO PCD TRABALHADORES: 150,00

TAXA ASSISTENCIAL
Fica assegurado o desconto da taxa assistencial, a ser efetuada no percentual total de 3% dividido em 02 parcelas iguais.
Fica garantido o direito de se OPOR, ao referido desconto, manifestando sua discordância junto à direção do sindicato, através de documento formal, no prazo de 05 (cinco) dias, a contar da data de aprovação em assembleia do ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.

iniciando as 08:00 e finalizando as 17:00 horas, para tratar a seguinte ordem do dia: 1- Apreciação da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2026; 2 –  Deliberação de desconto da Taxa Assistencial;  3 – Outros assuntos do interesse da categoria.

Teresina, 15  de dezembro  de 2025

Cochise Ferreira da Silva

Presidente – SINTTEL-PI

RESUMO DA PROPOSTA FINAL – VIRTEX

• PISO SALARIAL:

Informamos aos sindicatos e aos trabalhadores que a Comissão Nacional de Negociações – CNN FITRATELP/V.tal/Nio se reuniu com a V.tal e Nio, na terça-feira (14/10), para finalizar as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2025/2027 da categoria. Depois de três reuniões exaustivas, as empresas vieram para a mesa desconsiderando a Pauta de Reivindicações da categoria e criando a sua própria pauta. Esse comportamento foi contestado de pronto pela CNN FITRATELP/V.tal/Nio, que manteve o debate em torno da Pauta de Reivindicações dos trabalhadores.

Depois da pressão CNN FITRATELP, a V.tal e Nio apresentaram a sua proposta final com pontos positivos para os empregados, um deles é que o reajuste dos pisos salariais será acima do INPC na data-base (1º setembro/2025), que foi de 5,05%. O reajuste de salários e benefícios na data-base foi uma conquista muito importante para os empregados, uma vez que nas negociações em curso algumas operadoras estão oferecendo reajustes somente em 2026. O piso para a jornada de 40 horas semanais será de R$ 1.650,00 e de 44 horas R$ 1.815,00. O abono de R$ 1.000,00 é uma compensação para os empregados. VEJA UM RESUMO DA PROPOSTA NO VERSO DO BOLETIM.

Além disso, conseguimos avançar também na equiparação de alguns benefícios atualmente praticados nas empresas V.tal e Nio. Como esta é a proposta final para celebração do ACT 2025/2027, a CNN FITRATELP/V.tal/Nio vai submetê-la a apreciação e deliberação dos trabalhadores em Assembleia Geral. Como sempre, a decisão democrática e soberana será dos trabalhadores presentes nas assembleias nos Estados representados pela FITRATELP.

A CNN FITRATELP/V.tal orienta os sindicatos a realizarem as ASSEMBLEIAS até o dia 22/10/2025, para que os trabalhadores decidam sobre a proposta. Lembramos, mais uma vez, que a participação efetiva dos empregados na Campanha Salarial faz toda a diferença, por isso, temos que nos mobilizar para em 2026 avançar nas conquistas e melhorar nossas condições de trabalho na V.tal/Nio.

A FITRATELP ORIENTA QUE AS ASSEMBLEIAS SEJAM REALIZADAS ATÉ DIA 22/10/2025

RESUMO DA PROPOSTA FINAL ACT 2025/2027 DA V.tal/Nio

•REAJUSTE SALARIAL – reajuste de 4,00% para empregados ativos na data de pagamento, efeito retroativo à data-base (01/09/2025), exceto gestores e consultores – mesma regra do ACT anterior.

•PISOS SALARIAIS – O piso para a jornada de 40 horas semanais será de R$ 1.650,00 e de 44 horas R$ 1.815,00 (reajuste de 7,14%);

•V.TAL – VR: R$ 46,74/dia (R$ 1.075,02 mês – 23 dias úteis) (reajuste 5,05%)

•NIO – VR: R$ 46,74/dia (R$ 1.075,02 mês – 23 dias úteis). (reajuste 3,74%)

•VALE REFEIÇÃO (VR) HORA EXTRA – 2:30 – 60% DO VR;

•AUXÍLIO CRECHE PARA AMBOS – R$ 673,53. V.tal reajuste de 8,14%, (6 anos mãe e 4 anos pai). Nio reajuste de 3%, (6 anos para mãe e foi estendido 2 anos para pai), com o compromisso de equalizar gradualmente nas próximas agendas.

•AUXÍLIO PCD – 0% de reajuste para trabalhadores da V.tal R$ 1.040,06, e 10,64% para trabalhadores da Nio R$ 1.040,06;

•AUXÍLIO MEDICAMENTO – Mensal R$ 218,00 e por ano R$ 1.305,00 para os trabalhadores da V.tal e Nio;

•BANCO DE HORAS – Todas as horas poderão ser incluídas, aplicável a todos os dias exceto domingos e feriados; janelas mantidas (V.tal 120 / NIO 240 dias) adicionais de horas extras inalterados;

•HORA TURBINADA: Mantida 20% = 1h por 1:12h de compensação;

•ABONO APOSENTADORIA – manter 3 salários para ambas as empresas (V.tal e Nio);

•EMPRÉSTIMO DE FÉRIAS – 1 salário em até 7 parcelas (exceto gestores e consultores);

•PPR 2025

Adiantamento de 1 salário em 31/10/2025, conforme as regras do acordo de PPR, desde que o acordo principal seja aprovado pelos trabalhadores até dia 22/10/2025;

•ABONO – De R$ 1.000,00 em folha de janeiro/26 – empregados ativos na data de pagamento (mesmas exceções do reajuste);

•MANTIDAS AS DEMAIS CLÁUSULAS DO ACT VIGENTE.

Fonte: Fitratelp
Foto: Divulgação

É importante os trabalhadores entenderem que, apesar de todo o esforço da CNN FITRATELP/TIM na mesa durante dois dias de intensas negociações com a TIM, a proposta final da empresa não atende na íntegra as reivindicações da categoria e o reajuste será somente em 2026. Lutamos, até o último instante, para conseguir uma proposta de ACT melhor e com reajuste na data-base para a categoria, mas não foi possível. No entanto, entendemos que a proposta apresentada pela empresa deve ser levada à apreciação e deliberação dos empregados em Assembleia Geral.

A CNN FITRATELP/TIM orienta os sindicatos a realizarem as ASSEMBLEIAS até o dia 17/10/2025, para que os trabalhadores decidam sobre a proposta. Fizemos nossa parte na mesa de negociação para conseguir a melhor proposta possível para a categoria. A partir de agora a decisão DEMOCRÁTICA e SOBERANA será dos empregados. AGRADECEMOS A PARTICIPAÇÃO DE TODOS NA CAMPANHA SALARIAL 2025!

RESUMO DA PROPOSTA DE ADITIVO AO ACT 2024/2026 DA TIM

1. REAJUSTE SALARIAL 4% e 5,05% a partir de janeiro de 2026:

-Profissionais administrativos 4% – reajuste BENEFLEX de 3,35% em março de 2026;

-Managers e coordenadores 4%  – reajuste BENEFLEX de 3,35% em março de 2026;

+ ABONO INDENIZATÓRIO DE R$ 2.000 em até 31/10/2025.

-Trabalhadores de lojas (CVs, consultores e gerentes) reajuste de 5,05% a partir de janeiro de 2026;

-Call Centers (CRs e CRs Atend. Espec) reajuste de 5,05% a partir de janeiro de 2026;

-Supervisor de Call Center 5,05% a partir de janeiro de 2026;

+ ABONO INDENIZATÓRIO DE R$ 1.800,00 em até 31/10/2025.

2. TÍQUETE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO – 5,05% para todos os empregados a partir de janeiro de 2026;

3. BENEFÍCIOS

-Auxílio Creche/Babá – reajuste de 6,25% a partir de janeiro de 2026;

-Auxílio DEP SCMA – reajuste de 6,92% a partir de janeiro de 2026;

-Ajuda custo Call Center – reajuste de 9,09% a partir de janeiro de 2026;

-Auxílio Nutrição Infantil – reajuste de 5,49% a partir de janeiro de 2026;

-Crédito extra em VA no final do ano de R$ 375,00.

Fonte: Fitratelp
Foto: Divulgação

A Claro apresentou uma proposta de PPR, mas foi recusada porque a ELEGIBILIDADE é ruim e representa um retrocesso para a categoria. Quando a proposta de inclusão de gênero, mulheres, deficientes e negros nas funções de liderança da Claro significa um avanço na política interna da empresa.

A CNN FITRATELP/CLARO cobrou mais agilidade dos negociadores da Claro, para que as negociações avancem, uma vez que já estamos no final de setembro e a Pauta de Reivindicações foi entregue no mês de junho. A Claro está adotando a tática de esperar as demais operadoras fecharem seus acordos, para somente depois propôs alguma coisa para a categoria. Essa prática além de irritar os trabalhadores, causa um desgaste desnecessário no ambiente de trabalho.

Solicitamos aos trabalhadores que participem efetivamente da Campanha Salarial e fortaleçam o seu sindicato nesta luta em busca de um ACT 2025/2027 que atenda às necessidades da categoria. Os trabalhadores merecem respeito e valorização. A próxima reunião será dia 03/10/2025.

Larissa Belo
Sinttel Piauí

Entre as questões apresentadas, o sindicato reforçou a necessidade de cumprimento da cláusula do ACT que prevê o acompanhamento dos resultados do PPR/PLR, com repasse mensal aos trabalhadores e trimestral ao sindicato. A empresa reconheceu a falha e se comprometeu a regularizar as informações.

Também foram discutidas denúncias de não pagamento de despesas em viagens a serviço, supostamente justificadas como cobertura pelo ticket ou vale-refeição. A gestão da Icomon garantiu que essa prática não é autorizada e orientou que qualquer caso de erro seja comunicado diretamente ao gestor nacional ou ao sindicato para correção.

Outro ponto debatido foi o registro de ponto em estações específicas. A empresa alegou que a medida não tem intenção de prejudicar, mas sim de evitar inconsistências, e esclareceu que o registro deve ser feito na estação mais próxima da residência do trabalhador ou no local efetivo de serviço, quando em viagem.

Sobre relatos de exposição de fotos de trabalhadores em grupos de WhatsApp para comprovar presença, a direção negou que exista orientação para esse tipo de prática, informando que, quando necessário, a foto deve ser registrada apenas pelo aplicativo de ponto.

O presidente do Sinttel-PI, Cochise Silva, reforçou que a reunião trouxe avanços importantes: “A empresa se comprometeu a corrigir as falhas e a respeitar o que está previsto em acordo. Seguiremos atentos para garantir que cada compromisso seja cumprido, e tranquilizamos os trabalhadores de que o sindicato continuará firme na defesa de seus direitos.”

O Sinttel-PI lembra que está de portas abertas para ouvir denúncias e buscar soluções, sempre ao lado do trabalhador na luta por condições de trabalho dignas e respeito aos acordos firmados.

Larissa Belo
Sinttel Piauí