Sintel Piaui

MEGALINK: Cobrança formal para apresentação de proposta e agendamento de reunião. O Sindicato mantém a reivindicação de 15% de reajuste para benefícios e pisos.

ALMAVIVA: Exigimos a apresentação de uma proposta concreta e o agendamento de uma nova reunião pós-Carnaval para tratar dos ajustes de benefícios e pisos.

HORA TELECOM e OUTRAS EMPRESAS: Estamos cobrando formalmente o posicionamento e o início imediato das negociações. O SINTTEL-PI já prepara a pauta de reivindicações (reajuste salarial, benefícios, piso) e exige resposta por escrito antes de qualquer reunião.

PIAUÍ CONECTADO: Assessoria Jurídica Acionada. Diante da possível recuperação judicial da Piauí Conectado, a assessoria jurídica do SINTTEL-PI já foi acionada para acompanhar de perto a situação e proteger os direitos dos trabalhadores, especialmente em relação aos pagamentos. Estamos aguardando o retorno da empresa para dar continuidade às tratativas.

Sinttel – PI

Larissa Belo / Sinttel -PI

O Sindicato está realizando um trabalho de fiscalização intensivo no Piauí, visitando empresas em todo o estado para garantir o cumprimento da Convenção. Recentemente, foram realizadas visitas no sul do estado e, agora, será a vez de Parnaíba. O objetivo é conscientizar as empresas sobre suas obrigações e alertá-las de que, caso descumpram a CCT, o Sindicato não hesitará em ingressar com ações judiciais para fazer valer os direitos da categoria, assim como já aconteceu com outras empresas que se recusaram a cumprir a legislação.

O SINDICATO REFORÇA QUE OS TRABALHADORES SÃO OS PRINCIPAIS FISCAIS DOS SEUS PRÓPRIOS DIREITOS E DEVEM DENUNCIAR QUALQUER IRREGULARIDADE.
A Convenção Coletiva é um direito do trabalhador. Fique atento e denuncie irregularidades ao Sinttel-PI !

ALMAVIVA APRESENTA PROPOSTA INACEITÁVEL PARA OS TRABALHADORES

A segunda rodada de negociações com a empresa Almaviva foi marcada por uma proposta vergonhosa e totalmente insuficiente para atender às necessidades dos trabalhadores. A empresa apresentou um reajuste pífio de 2%, para os salários acima piso, e ainda por cima apenas a partir de outubro, o que está longe do mínimo esperado.

A Almaviva alegou dificuldades financeiras e desafios no Piauí. No entanto, o que foi apresentado na segunda rodada está longe de ser aceitável. 2% só em outubro é um desrespeito aos trabalhadores!

Além disso, os 2% apresentados na primeira proposta para reajustes dos benefícios representam: para o tíquete do nível 1(180h) aumento de apenas R$ 0,14 e o da jornada maior (220h) apenas R$ 0,22. O auxílio creche teria um reajuste de R$2,28, já o auxílio PCD teria um aumento de R$ 6,01. Enquanto isso, os trabalhadores que recebem o salário mínimo já tiveram o reajuste em janeiro, mas os demais benefícios ainda não foram corrigidos porque dependem do Acordo Coletivo, que segue em negociação.

Uma nova reunião foi agendada para o dia 25 de março, em Teresina, e a expectativa é de que a empresa finalmente apresente uma proposta que possa ser levada para a apreciação da categoria em Assembleia. A atual proposta é inaceitável e impraticável!

O SINTTEL-PI REFORÇA QUE A LUTA POR UM REAJUSTE DIGNO CONTINUA E QUE NÃO ACEITARÁ MIGALHAS. Os trabalhadores da Almaviva merecem respeito e um reajuste salarial e de benefícios condizente com a realidade do setor. Acompanhe e participe das mobilizações! Juntos, podemos pressionar por um acordo justo!

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As negociações com a BrasilCard (Adriano Cobuccio) seguem sem avanços. Até agora, foram realizadas duas rodadas de negociações, mas a empresa ainda não apresentou nenhuma proposta concreta. Uma nova reunião estava agendada para a última quarta-feira, 19, mas foi desmarcada sem justificativa plausível.

O SINTTEL-PI alerta que a demora nas negociações tem um impacto direto no bolso dos trabalhadores. A data-base da categoria é 1º de janeiro, e enquanto o ACT não é fechado, os trabalhadores deixam de receber os reajustes e melhorias salariais. Enquanto isso, diversas empresas do setor já concluíram ou estão finalizando seus acordos coletivos.

O SINDICATO EXIGE MAIS CELERIDADE POR PARTE DA EMPRESA E REFORÇA QUE OS TRABALHADORES NÃO PODEM CONTINUAR SENDO PREJUDICADOS COM ESSA DEMORA INJUSTIFICÁVEL.

 Almaviva: Próxima reunião será presencial em Teresina

A primeira rodada de negociação com a Almaviva aconteceu de forma virtual, onde foi apresentada a pauta de reivindicações dos trabalhadores. A empresa se comprometeu a formular uma proposta, mas, até o momento, ainda não houve avanços significativos.

O SINTTEL-PI enviou a pauta de negociações ainda no início de novembro de 2024, com o objetivo de antecipar as discussões e evitar atrasos no fechamento do ACT. No entanto, os trabalhadores seguem sem respostas concretas.

A próxima reunião foi agendada para o dia 25 de fevereiro, de forma presencial, em Teresina, e o sindicato cobrará um posicionamento definitivo da empresa.

O SINTTEL-PI segue empenhado para garantir reajustes justos e melhores condições de trabalho para a categoria.

Brisanet: Assembléia aprova proposta, mas ainda há pendências

Foi realizada uma assembleia com os trabalhadores da Brisanet para votação da proposta apresentada pela empresa. O resultado foi:

88 votos SIM (aprovação)

57 votos NÃO

1 abstenção

Mesmo com a aprovação da maioria, alguns pontos foram alterados para nova apreciação. Além disso, ainda existem pendências a serem resolvidas, e uma audiência foi agendada para definir o texto final do acordo.

O SINTTEL-PI segue acompanhando de perto o processo e reforça seu compromisso em garantir um ACT que respeite os direitos da categoria.

Equatorial Serviços e Telecomunicações: Acordo aprovado pelos trabalhadores

A assembleia com os trabalhadores da Equatorial Serviços e Equatorial Telecomunicações foi concluída com aprovação da proposta por maioria. Com isso, o ACT foi finalizado, garantindo reajustes e benefícios para a categoria.

Essa conquista reforça a importância da mobilização dos trabalhadores e da atuação firme do SINTTEL-PI nas negociações coletivas.

SINTTEL-PI – NA LUTA PELOS DIREITOS DOS TRABALHADORES!

O sindicato segue acompanhando todas as negociações e reafirma que os trabalhadores precisam permanecer mobilizados e atentos aos chamados do SINTTEL-PI. Somente com união e participação ativa da categoria será possível garantir acordos justos e vantajosos para todos.

G3TELECOM: NEGOCIAÇÕES ENCERRADAS
As negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a G3TELECOM, foram concluídas, o SINTTEL-PI realizou a última reunião na quinta-feira, O SINTTEL fará em breve a convocação para a assembleia de apreciação da proposta.

O sindicato reforça a importância da participação ativa dos trabalhadores na assembleia que será convocada em breve.

ALMAVIVA
PAGAMENTOS REFERENTES À ALMAVIVA O SINTTEL-PI informa que os pagamentos referentes aos processos da Almaviva serão retomados a partir de 15 de janeiro de 2025. Para garantir o recebimento, os trabalhadores devem realizar um novo cadastro junto ao sindicato. O SINTTEL-PI reforça a importância de que todos os beneficiários atualizem suas informações para assegurar o repasse dos valores devidos.

Confira a proposta aprovada pelos trabalhadores:

• Piso Salarial no valor de R$ 1.393,80 em janeiro/2023 para os trabalhadores com jornada de trabalho de 180 (cento e oitenta) horas mensais; Reajuste Salarial de 15% (quinze por cento),calculado sobre os salários vigentes em dezembro/2022, para os demais trabalhadores com carga horária de 220 horas semanais, a partir de janeiro/2023;
• Vale Refeição/Alimentação no valor de R$ 12,00 a partir do 1° dia de trabalho, inclusive durante o contrato de experiência, sem coparticipação do trabalhador;
• Auxílio Creche no valor de R$ 121,58 por filhos de até 72 meses completo.
• Auxílio PNE no valor de R$ 319,98 por mês, por filho;
• PPR no valor de até R$ 300,00 aos trabalhadores elegíveis, sem regras de exclusão para atestados médicos;
• Vale Transporte necessário ao trajeto; residência-trabalho-residência, podendo ser em espécie/moeda corrente, mediante depósito na conta salário/conta corrente e descritivo no contracheque mensal.

 Esperamos que a ALMAVIVA atenda a solicitação do Sindicato e comece as negociações imediatamente. Pedimos aos trabalhadores que fiquem mobilizados e atendam ao chamado do Sindicato, pois só assim podemos garantir direitos para toda a categoria.

TRABALHADOR SINDICALIZADO É TRABALHADOR RESPEITADO!

Sinttel Piaui

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScrmhMfL6qGchAULYugw9EQ5QYPIX4-2WbyyCNU0GGTTlXs3Q/viewform?usp=sf_link

MUDANÇA DA CONTA BANCÁRIA DOS TRABALHADORES NA ALMAVIVA
Informamos mais uma vez que o sindicato entrou em contato com a empresa para pedir esclarecimentos acerca da mudança do banco para recebimento dos salários dos trabalhadores. Segundo a Almaviva, a mudança não onera custos para os trabalhadores que deverão abrir a conta no banco Bradesco, isso pode ser feito de forma online através do aplicativo.
Entendemos as preocupações levantadas pelos trabalhadores, porém já recebemos vários relatos de efetividade na abertura da conta através do aplicativo. Qualquer dificuldade enfrentada pelo trabalhador, o sindicato deve ser comunicado para que possamos tomar as devidas providências.
Reiteramos a necessidade de atentarem para o prazo, pois a empresa comunicou que todos devem ter conta no novo banco para que os salários sejam pagos.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

O Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICAÇÕES DO ESTADO DO PIAUÍ – SINTTEL-PI, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, convoca através do presente EDITAL, todos os trabalhadores e trabalhadoras da empresa ALMAVIVA, para comparecerem em Assembleia Geral Extraordinária a ser realizada dia 18 de novembro de 2022, através da plataforma Meet.GoTo pelo Link: https://meet.goto.com/497482157, conduzida a partir da Sede do Sinttel-PI, situado na Rua Magalhães Filho, 479 – Centro, Ed. SINTTEL, Teresina-PI, iniciando às 15:30 horas e finalizando às 18:00 horas, afim de debaterem e deliberarem sobre a seguinte ordem do dia: 1 – Construção, Apreciação e Aprovação de Pauta de Reivindicação do Acordo Coletivo de Trabalho 2023; 2 – Deliberar por paralisação na forma legal e estatutária, caso as negociações não prosperem; 3 – Outros assuntos que a assembleia delibere.

Teresina, 11 de novembro de 2022.

Cochise Ferreira da Silva
Presidente – SINTTEL-PI

Queremos parabenizar os trabalhadores da Almaviva por essa vitória, que traz muitos ganhos para os trabalhadores.

Queremos enfatizar que toda e qualquer irregularidade deve ser denunciada ao Sindicato para que possamos tomar as medidas necessárias em defesa dos direitos dos trabalhadores.

TRABALHADOR SINDICALIZADO,

É TRABALHADOR RESPEITADO!

São cerca de 150 colaboradores da área de staff em São Paulo que passam, de maneira permanente, a ter uma rotina dividida entre home office e trabalho presencial, sendo 50% de sua carga horária cumprida em cada regime. “Essa decisão foi tomada porque, diante de todas as mudanças que aconteceram em função da pandemia, onde priorizamos resguardar a saúde de nossos colaboradores, a empresa pode avaliar que houve ganho de tempo, eficiência e comprometimento com essa modalidade de trabalho remoto, além de proporcionar uma qualidade de vida maior aos funcionários”, explica Francesco Renzetti, CEO da empresa.

Segundo pesquisa realizada entre março e abril – com 1.300 profissionais de diversos cargos – pelo software de recrutamento e seleção Kenoby, 90% deles considera que o home office será o futuro das empresas. E a AlmavivA já aposta nesse modelo há algum tempo, possuindo, desde 2015, a maior operação home based terceirizada no Brasil. Além disso, no final do ano passado, lançou a solução AV Home, que une tecnologia de ponta a profissionais especializados na gestão de trabalho remoto, permitindo à empresa oferecer essa modalidade de atendimento com total segurança e em grande escala, fator fundamental para o sucesso que teve na migração emergencial para esse modelo no início da pandemia. (Com assessoria de imprensa)

Fonte: Telesintense