Durante a assembleia, os trabalhadores relataram que estão impedidos de realizar trocas de plantões, prática que era adotada há vários anos e que agora está proibida pela empresa. Também reclamaram da falta de diálogo da atual gestão com os empregados, o que tem dificultado a resolução de problemas no dia a dia.

Além disso, a categoria reivindicou que, caso seja implantado o teletrabalho/home office, seja garantida a manutenção do pagamento do ticket alimentação. Outro ponto destacado foi o pedido de retorno das escalas de plantões noturnos no regime 12/36, tradicional na empresa e que os trabalhadores consideram mais justo para organizar a rotina.

O Sinttel-PI já comunicou o resultado da assembleia à Rádio Táxi e solicitou a retomada das negociações, a fim de encaminhar as pautas levantadas pelos trabalhadores. O sindicato reafirma que seguirá firme na defesa da categoria para garantir melhores condições de trabalho e respeito aos direitos.

Larrissa Belo
Sinttel Piaui

A pauta da assembleia inclui dois pontos fundamentais para o processo democrático dentro da entidade sindical. O primeiro item será a aprovação da composição da Comissão Eleitoral, responsável por conduzir as eleições sindicais previstas para o dia 27 de agosto de 2025, das 8h às 17h, na base territorial do sindicato. Já o segundo ponto da ordem do dia será a deliberação sobre a modalidade de realização da eleição, o que pode incluir definições sobre formato presencial, virtual ou híbrido.

A convocação foi assinada pelo presidente do SINTTEL-PI, Cochise Ferreira da Silva, que reforça a importância da participação dos associados(as) neste momento decisivo. “É fundamental que a categoria esteja atenta e engajada nos processos internos do sindicato. A escolha da comissão eleitoral e a forma como as eleições serão realizadas impactam diretamente na legitimidade da futura direção da entidade”, destacou o dirigente.

A Assembleia será aberta a todos os associados(as) do sindicato, e a segunda convocação acontecerá com qualquer número de participantes, conforme previsto no estatuto social da entidade.

FLUXO DE CAIXA OPERACIONAL: Caixa gerado pela operação da empresa, resultado produzido diretamente pelas suas atividades sem contabilizar esfera legal, operações financeiras, pagamento a credores da RJ e venda de ativos.

RECEITA LÍQUIDA: Receita referente à vendas de produtos e serviços que são foco da estratégia da Oi (fibra, mobilidade, Oi soluções e atacado), deduzidos os impostos e descontos incidentes sobre as vendas.

OPEX DE ROTINA: Despesas contínuas para manutenção ou melhoria da estrutura operacional necessária para o funcionamento da Oi, que compõem o EBITDA de rotina ao final do ano de 2021 reportado ao mercado.

TAKEUP DE FIBRA: Taxa de ocupação entre a fibra instalada e a disponível para venda, objetivando maior precisão e alinhamento das estratégias comerciais e de implantação de fibra.

NPS CONSUMIDOR: Mede a percepção dos clientes em relação à companhia, identificando o volume de promotores subtraído dos detratores da marca. Serão pesquisados os clientes do segmento consumidor, para os produtos fibra e pós e controle, separadamente.

PAGAMENTO

• Caso as metas sejam atingidas, o pagamento do Placar 2021 será efetuado até o dia 30 de abril de 2022, após a divulgação do balanço 2021.
• Faltas não justificadas, licenças e afastamentos de qualquer natureza ocorridos no período entre 01 de janeiro de 2021 a 31 de dezembro de 2021 serão descontados do valor do prêmio (exceto afastados por Acidente de Trabalho, Licença Maternidade, Licença Paternidade, auxílio doença em função da Covid e inscritos no Programa de “Doenças Crônicas”).
• Os trabalhadores desligados ou que pedirem demissão antes de 31 de dezembro de 2021, desde que elegíveis, receberão o pagamento do Placar em até 60 dias após o pagamento dos trabalhadores ativos calculado de forma proporcional ao tempo trabalhado em 2021.

• O valor do programa será calculado considerando o salário de dezembro de 2021.

ELEGIBILIDADE

• Todos os Trabalhadores que, no ano 2021, tenham efetivamente trabalhado na Empresa por um período igual ou superior a 1 mês* completo (pagamento prórata).
• Os Trabalhadores admitidos após 1º de janeiro de 2021, que se enquadrem na regra citada acima, terão direito ao pagamento proporcional aos meses efetivamente trabalhados (nº de meses trabalhados/nº de meses do ano).
• Desligados antes de 31 de dezembro de 2021 com no mínimo 1 mês* efetivamente trabalhado na empresa no ano de vigência do programa, receberão pagamento proporcional em até 60 dias após o pagamento dos trabalhadores (pagamento pró-rata).
• Os empregados que pedirem demissão receberão a parcela do Placar desde que tenham participado no mínimo1mês* efetivamente trabalhado na empresa no ano de vigência do programa, em até 60 dias após o pagamento dos trabalhadores (pagamentopró-rata).
• Estagiários, menores aprendizes, aprendizes técnicos e aposentados não ativos (inclusive TRCA-PR, entre outros) não participam do Programa.
• Trabalhadores demitidos por justa causa não serão elegíveis ao Programa.
• Faltas não justificadas, licenças e afastamentos de qualquer natureza ocorridos no período entre 01 de janeiro de 2021 a 31 de dezembro de 2021 serão descontados do valor do prêmio (exceto afastados por Acidente de Trabalho, Licença Maternidade, Licença Paternidade, auxílio doença em função da Covid e inscritos no Programa de “Doenças Crônicas”).
• Os eventuais afastamentos por auxilio doença em função da Covid, Acidente de Trabalho e Licença Maternidade no período 01 de janeiro de 2021 a 31 de dezembro de 2021, não serão descontados, para fins exclusivamente de apuração e pagamento da parcela do PLACAR 2021, se a ela tiverem direito, desde que sejam cumpridos os critérios de elegibilidade, sendo que o prêmio será pago integralmente no ano em que o trabalhador efetivamente participar do Programa.
• O período de afastamento dos dirigentes sindicais licenciados com ônus para a Empresa, conforme Acordo Coletivo de Trabalho não serão descontados, para fins de apuração para pagamento.
• Desligados pela Empresa elegíveis receberão em até 60 dias após o pagamento dos trabalhadores “ativos”.

Convocamos TODOS os trabalhadores da Oi S.A, para ASSEMBLEIA GERAL que acontecerá no dia 04 de Março, Quinta-feira, às 08h00 (em 1ª chamada) e às 08h30 (em 2ª chamada), conforme o Edital de Convocação. A assembleia será realizada através de Link pela Plataforma GoToMeeting a partir da sede do SINTTEL-PI, a fim de analisar e decidir sobre a ordem do dia.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

O Diretor Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICAÇÕES DO PIAUÍ – SINTTEL-PI, entidade constituída para coordenação, defesa e representação legal dos trabalhadores em telecomunicações, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, convoca todos os trabalhadores empregados da empresa Oi S.A, para Assembleia Geral que acontecerá no dia 04 de Março de 2021, através de Link pela Plataforma GoToMeeting a partir da Sede do Sinttel-PI, situado na Rua Magalhães Filho, 479, Centro, Ed. SINTTEL, Teresina-PI, às 08:00 (em 1ª Convocação; com 50% + 1 dos empregados) e às 08:30 (em 2ª Convocação, com qualquer nº de empregados), a fim de apreciarem a seguinte ordem do dia: a) Aprovação da realização de Assembleia Virtual, suprindo a omissão estatutária quanto às condições de convocação e realização de Assembleia em Estado de Calamidade Pública, em atendimento às recomendações da Organização Mundial de Saúde -OMS e Decretos do Governo do Piauí, visando evitar aglomerações devido ao perigo de contágio pelo Coronavírus – COVID-19; b) Apreciação e Deliberação referente à proposta de Acordo Coletivo Programa de Participação nos Resultados/PLACAR 2021 apresentada pela empresa; c) Autorização à diretoria deste sindicato para assinar Acordo Coletivo de PPR / PLACAR; d) autorização para o SINTTEL-PI formular protesto judicial e firmar acordo nos respectivos autos;

Teresina, 02 de março de 2021

João de Moura Neto