Foram 46 votos favoráveis, 9 contrários e 2 nulos, garantindo a aprovação após semanas de negociações e rejeições anteriores.

Segundo comunicado das empresas, a proposta final contemplou o  acréscimo de 2 VRs como abono indenizatório, além dos avanços já discutidos, com a condição de aprovação em assembleia até o prazo estabelecido. A decisão da categoria garantiu a continuidade da CCT e evitou o risco de reinício das negociações com mediação do MTE.

Mais uma vez, ficou comprovada a importância da democracia sindical e da participação ativa dos trabalhadores na construção das conquistas coletivas.

Sinttel Piaui

A proposta do patronal, que acrescentava apenas um vale-refeição a mais como abono indenizatório, foi considerada insuficiente pela categoria. Em resposta, os trabalhadores deliberaram:

• Greve Geral por tempo indeterminado, caso o SINSTAL não retome as negociações;
• Autorização ao sindicato para formular protesto judicial, instaurar dissídio coletivo e firmar acordo nos respectivosautos;
• Apresentação de contra-propostano valor de R$ 500,00 para o abono indenizatório ou reajuste salarial.

Durante a assembleia, foi decidido também realizar uma mobilização com paralisação parcial das atividades durante a manhã, retomando o expediente normal no período da tarde. Os trabalhadores aguardam até a próxima quarta-feira (10/09) uma resposta do sindicato patronal.

O presidente do Sinttel-PI, Cochise Silva, destacou que a participação e mobilização demonstram a disposição da categoria em lutar por respeito e valorização:

“Essa mobilização é a prova de que os trabalhadores não aceitam ser desvalorizados. Seguiremos firmes, atentos e prontos para garantir que os direitos assegurados na CCT sejam respeitados”, afirmou.

JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!

Larissa Belo
Sinttel Piauí

A rejeição é um alerta às empresas sobre os salários e benefícios medíocres pagos aos trabalhadores(as) que exercem funções essenciais para o funcionamento da sociedade.

A decisão, que contou com participação presencial e votação on-line, demonstra a determinação da categoria em lutar por avanços, não aceitando uma proposta que não contempla reajuste com 100% do INPC mais ganho real na data-base (1º de maio), além de benefícios que não atendem às necessidades dos trabalhadores.

A negociação foi feita em conjunto com o Sinttel-PB, que também deliberou pela reprovação da proposta. Agora, o sindicato irá cobrar da representação patronal do SINSTAL uma reavaliação e o retorno à mesa de negociação com o objetivo de buscar melhores salários, benefícios e condições de trabalho para a categoria.

O Sinttel-PI reforça a importância de os trabalhadores permanecerem mobilizados e unidos ao sindicato para conquistar avanços e garantir a preservação dos direitos já conquistados.

FILIAÇÃO: SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA!

O Sinttel-PI segue na luta diária por melhores condições de trabalho, reajustes salariais dignos e benefícios para toda a categoria. Mas para que essa batalha continue forte, precisamos do apoio de todos os trabalhadores. A sua filiação fortalece a luta sindical e nos dá mais força para negociar com as empresas!

Por que se filiar?

A Convenção Coletiva e os Acordos Coletivos de Trabalho garantem direitos essenciais aos trabalhadores. No entanto, é preciso mobilização e união para que esses benefícios sejam mantidos e ampliados.

O Sinttel-PI atua na defesa dos trabalhadores, negociando reajustes salariais, benefícios e condições de trabalho mais justas. Quanto mais filiados, maior a força de negociação do Sindicato!

O trabalhador sindicalizado participa das decisões do Sindicato, ajudando a definir estratégias de luta e conquistando melhorias para toda a categoria.

Sem filiação, não há luta! O Sinttel-PI precisa de você para continuar garantindo direitos e combatendo abusos das empresas.

Larissa Belo
Sinttel Piauí

O Sindicato está realizando um trabalho de fiscalização intensivo no Piauí, visitando empresas em todo o estado para garantir o cumprimento da Convenção. Recentemente, foram realizadas visitas no sul do estado e, agora, será a vez de Parnaíba. O objetivo é conscientizar as empresas sobre suas obrigações e alertá-las de que, caso descumpram a CCT, o Sindicato não hesitará em ingressar com ações judiciais para fazer valer os direitos da categoria, assim como já aconteceu com outras empresas que se recusaram a cumprir a legislação.

O SINDICATO REFORÇA QUE OS TRABALHADORES SÃO OS PRINCIPAIS FISCAIS DOS SEUS PRÓPRIOS DIREITOS E DEVEM DENUNCIAR QUALQUER IRREGULARIDADE.
A Convenção Coletiva é um direito do trabalhador. Fique atento e denuncie irregularidades ao Sinttel-PI !

ALMAVIVA APRESENTA PROPOSTA INACEITÁVEL PARA OS TRABALHADORES

A segunda rodada de negociações com a empresa Almaviva foi marcada por uma proposta vergonhosa e totalmente insuficiente para atender às necessidades dos trabalhadores. A empresa apresentou um reajuste pífio de 2%, para os salários acima piso, e ainda por cima apenas a partir de outubro, o que está longe do mínimo esperado.

A Almaviva alegou dificuldades financeiras e desafios no Piauí. No entanto, o que foi apresentado na segunda rodada está longe de ser aceitável. 2% só em outubro é um desrespeito aos trabalhadores!

Além disso, os 2% apresentados na primeira proposta para reajustes dos benefícios representam: para o tíquete do nível 1(180h) aumento de apenas R$ 0,14 e o da jornada maior (220h) apenas R$ 0,22. O auxílio creche teria um reajuste de R$2,28, já o auxílio PCD teria um aumento de R$ 6,01. Enquanto isso, os trabalhadores que recebem o salário mínimo já tiveram o reajuste em janeiro, mas os demais benefícios ainda não foram corrigidos porque dependem do Acordo Coletivo, que segue em negociação.

Uma nova reunião foi agendada para o dia 25 de março, em Teresina, e a expectativa é de que a empresa finalmente apresente uma proposta que possa ser levada para a apreciação da categoria em Assembleia. A atual proposta é inaceitável e impraticável!

O SINTTEL-PI REFORÇA QUE A LUTA POR UM REAJUSTE DIGNO CONTINUA E QUE NÃO ACEITARÁ MIGALHAS. Os trabalhadores da Almaviva merecem respeito e um reajuste salarial e de benefícios condizente com a realidade do setor. Acompanhe e participe das mobilizações! Juntos, podemos pressionar por um acordo justo!

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