Informamos aos trabalhadores da Telefonica VIVO e aos sindicatos que a CNN FITRATELP-FITTEL/VIVO se reuniu na segunda-feira (31/8) com a empresa, na segunda rodada de negociações do Acordo Coletivo de 2026 da categoria.
A Telefônica VIVO apresentou uma proposta indecorosa, pedindo mais uma vez sacrifício para os trabalhadores. No entanto, a categoria quer no mínimo reajuste real nos salários e benefícios mais ganho real, para compensar as perdas acumuladas nos anos anteriores. Não iremos aceitar a precarização do nosso Acordo Coletivo!
Há vários anos, que em média 50% dos trabalhadores da VIVO tem salário de no máximo de R$ 3.000,00, o que tem provocado perdas de mão de obra e desmotivação devido à essa prática de salários baixos. A líder do mercado utiliza o famoso ABONO como “Cala Boca”, para convencer o trabalhador a aceitar um acordo que segrega a categoria – pagando tíquetes e benefícios diferenciados –, como se alguns empregados merecessem mais que outros. Está na hora de a VIVO praticar salários e benefícios condizentes ao tamanho da empresa no segmento de telecomunicações. Afinal, temos certeza de que os acionistas da VIVO estão muito satisfeitos com seus lucros, o que não acontece com os empregados da VIVO. Os acionistas faturam, os empregados se sacrificam.
Se a VIVO alega “dificuldades” sempre perto da data-base, imagina o lado mais fraco, que são os trabalhadores, que nos últimos anos não vêm recebendo reajuste na data-base. Chega de reajuste somente no ano seguinte!
Não existe justificativa para não repor a inflação e aplicar a equiparação de benefícios entre as categorias na VIVO para o valor mais alto praticado em nosso ACT.
MERECEMOS RESPEITO!
Como não poderia ser diferente, a proposta indecorosa da empresa foi prontamente RECUSADA EM MESA pela CNN FITRATELP-FITTEL/VIVO e o Sinttel-DF. VEJA:
• Reajuste Salarial – 70% do INPC do período + Abono de 50% do salário nominal do mês de agosto – com pagamento em dezembro 2026;
• VR/VA– Acompanha o percentual proposto para o reajuste salarial. Exceto para o administrativo, que será de 25% do INPC;
• Demais Benefícios – 70% do INPC;
• Jornada de segunda a domingo no campo – domingo passar ser um dia de trabalho normal, sem pagamento de hora-extra;
• Manutenção das demais cláusulas.
Convocamos todos os trabalhadores para defenderem seus direitos. Não podemos mais aceitar reajuste só no ano seguinte. Utilizem as avaliações de “Pesquisa de Clima” e manifestem suas insatisfações, usem esse recurso para lutarem por melhorias e manifestarem também suas insatisfações sobre salários e benefícios.
Direitos não são favores, são conquistas coletivas!
Campanha Salarial 2026 Telefônica VIVO
Boletim Fitratelp – Nº 131 Brasília, 1 de setembro de 2026
Federação Interestadual dos Trabalhadores e Pesquisadores em Serviços de Telecomunicações
