Participe da assembleia dos Trabalhadores da Almaviva do Brasil, filial Teresina Registre sua participação através do Link https://global.gotomeeting.com/join/640639269
Link de Votação https://sinttelpi.votabem.com.br/
PROPOSTA NEGOCIADA ENTRE ALMAVIVA E SINTTEL-PI
1 – Reajustar o salário dos Teleoperadores para o novo salário estabelecido pelo Governo
Federal a partir de 1º de janeiro de 2021!
2 – Pagamento de Abono indenizatório no valor de R$ 304,00 para os Teleoperadores;
3 – Pagamento de abono no percentual de 15% do salário de todos os demais cargos da empresa;
4 – O reajuste do salário dos demais cargos e de todos os benefícios será negociado na Convenção Coletiva de trabalho até o mês de março de 2021;
5 – Possibilidade de receber o benefício vale transporte (VT) em espécie na conta corrente(opcional);
6 – Abono dos dias de acompanhamento de internação de filhos até 13 anos de idade, sem limite de dias pelo período de vigência do acordo, mediante comprovação de atestado médico;
7 – Mudança na data base de 1º de julho para 1º de janeiro de cada ano;
8 – Manutenção integral das iniciativas de combate a COVID-19, conforme guias de boas práticas apresentado pela Companhia;
9 – Priorização dos colaboradores pertencentes aos Grupos de Riscos, sendo: colaboradores acima de 60 anos, portadores de doenças crônicas declarados a empresa, gestantes, lactantes, e mães com filhos até 06 anos de idade;
10 – Abono dos dias de acompanhamento de internação de filhos até 13 anos de idade, sem limite de dias pelo período de vigência do acordo, mediante comprovação de atestado médico;
11 – Abono de 4 dias de acompanhamento de internação para idosos acima e 60 anos, pelo período de vigência do acordo, mediante comprovação de atestado médico;
12 – A Empresa passa a aceitar a entrega de Atestado Médico por meio digital, em sistema disponibilizado pela Companhia, a fim de evitar deslocamento dos colaboradores;
13 – Implantação Convênio Empréstimo Consignado para a Almaviva;
14 – Durante o período de vigência do presente aditivo, fica eximido da responsabilidade de entrega de comprovante de auxílio creche, para as mães que atualmente recebem o benefício, devendo estar claro e consignado que tal condição apenas refere-se a situação de COVID;
15 – Acerca da equipe em HOMEOFFICE a proposta é que tenhamos mais uma opção de benefício alinhado aos que já possuem, ou seja, ou o Operador opta pelo Vale Refeição, ou pelo Vale Alimentação ou então vale cesta alinhada com as discussões com o sindicato e/ou uma cesta eletrônica, via cartão, valor aproximado de R$80,00 e, além desse vale cesta, será creditado todo quinto dia útil, na conta corrente do empregado, no valor de R$60,00, ou seja, trata-se apenas de mais uma opção, não há quaisquer obrigações ou obrigatoriedade, o empregado poderá escolher entre os três benefícios; Não haverá redução do valor estabelecido e recebido hoje como VR, mas sim, se o empregado optar por essa modalidade, ele poderá receber parte do valor em cartão ou uma cesta e parte em dinheiro;
16 – Manutenção de todas as demais cláusulas não mencionadas.
